Ga naar hoofdinhoud

Sterk leiderschap voor complexe uitdagingen – wij verbinden organisaties met impactvolle leiders

In de publieke sector is sterk leiderschap essentieel. Gemeenten, provincies, waterschappen en maatschappelijke organisaties hebben behoefte aan ervaren managers, directeuren en bestuurders die richting geven aan beleid, complexe vraagstukken oplossen en organisaties versterken. Het vinden van de juiste kandidaat vraagt om meer dan een standaard wervingsproces: Zeelenberg zorgt voor strategische, duurzame bemiddeling die verder gaat dan alleen een cv-match. Wij denken mee over de personele uitdagingen binnen uw organisatie en adviseren u over de juiste invulling van directie- en managementposities. Met ruim 30 jaar ervaring in werving en selectie binnen de publieke sector en een diepgaand netwerk, koppelen wij organisaties aan hooggekwalificeerde kandidaten die niet alleen de juiste expertise bezitten, maar ook passen binnen de cultuur en maatschappelijke opgave van uw organisatie.

Op zoek naar een ervaren leider voor uw organisatie? Neem contact op met onze adviseurs en ontdek hoe wij u kunnen helpen.
Bel ons op 073 612 06 55

De sleutel tot succesvolle werving in de publieke sector

Het invullen van een management- of directiefunctie binnen de overheid of een maatschappelijke organisatie vraagt om maatwerk. Iedere organisatie en functie heeft een unieke context, zeker binnen de complexe politiek-bestuurlijke omgeving en de steeds veranderende bestuurlijke en ambtelijke vraagstukken. De grote opgaven waar gemeenten, overheden en maatschappelijke organisaties voor staan, vragen om strategisch en verbindend leiderschap dat verder gaat dan alleen ervaring en kennis.

Onze jarenlange ervaring in het succesvol bemiddelen van leiders binnen gemeenten, provincies, waterschappen, culturele instellingen en publieke dienstverleners geeft ons diepgaand inzicht in waar talent nodig is en welke bestuurders, managers en leidinggevenden passen bij de uitdagingen van vandaag en morgen. Zeelenberg adviseert directie- en managementlagen over de optimale samenstelling en versterking van managementteams. We denken verder dan de voor de hand liggende profielen en zoeken leiders met verschillende achtergronden om diverse en complementaire teams te vormen. Dankzij ons sterke netwerk en onze uitgebreide kennis van publieke organisaties, beleid en leiderschap vinden wij niet alleen snel de juiste kandidaat, maar zorgen we ook voor een duurzame en toekomstgerichte match.

Wij weten waar leiderschap het verschil maakt en hoe organisaties met de juiste samenstelling van bestuur en management hun maatschappelijke opdracht optimaal kunnen vervullen.

Waarom kiezen voor Zeelenberg?

Gespecialiseerd in de publieke sector

Ruime ervaring met werving en selectie voor overheden en maatschappelijke & culturele organisaties.

Sterk netwerk van gekwalificeerde kandidaten

Wij benaderen actief leiders die aansluiten bij uw opgave.

Persoonlijke en strategische aanpak

We kijken verder dan een cv en zorgen voor de juiste fit met uw organisatie.

Advies op topniveau

Wij adviseren uw organisatie over de optimale aanvulling op uw directie- en managementteams, inclusief de samenstelling en strategische versterking ervan.

De schakel tussen sterke leiders en impactvolle functies

Bij Zeelenberg onderscheiden we ons in zowel werving en selectie als executive search binnen de publieke sector. We helpen organisaties niet alleen bij het vinden en selecteren van de juiste kandidaten, maar adviseren ook over de optimale invulling van cruciale posities. Onze expertise ligt bij strategische en bestuurlijke functies binnen gemeenten, provincies, waterschappen, maatschappelijke organisaties en culturele instellingen.

Of het nu gaat om werving en selectie voor managers en teamleiders die organisaties operationeel en tactisch versterken, of om executive search voor directeuren, gemeentesecretarissen en andere bestuurlijke posities waar strategisch leiderschap en visie bepalend zijn voor de koers van een organisatie; wij zorgen voor een duurzame en impactvolle match.

Wij zorgen voor leiders die niet alleen de juiste ervaring en vaardigheden meebrengen, maar ook aansluiten bij wat uw organisatie écht nodig heeft. Leiders die midden in de samenleving staan, de bestuurlijke en politiek-gevoelige actualiteit begrijpen en in die dynamiek een impactvolle rol kunnen vervullen. Met diepgaand inzicht in de uitdagingen van de publieke sector zorgen wij ervoor dat uw organisatie wordt versterkt met talent dat ertoe doet.

Wij werven voor functies als:

  • Gemeentesecretaris – bij bijvoorbeeld Gemeenten Alphen aan den Rijn, Hoeksche Waard en Schagen
  • Secretaris Directeur – bij bijvoorbeeld Vervoerregio Amsterdam, Hoogheemraadschap Stichtse Rijnlanden en het Waterschapshuis
  • Directeur Leefomgeving, Directeur Bedrijfsvoering of Domeinmanager Samenleving – bij bijvoorbeeld HLTsamen, Gemeente Vught en Provincie Drenthe
  • Concernmanager – bij bijvoorbeeld Gemeente Hardenberg, Waterschap Vallei en Veluwe en Gemeente Heemstede
  • Teamleider – bij bijvoorbeeld Gemeenten Nissewaard, Veenendaal en verschillende Drechtsteden

Elke organisatie en functie vraagt om een unieke aanpak. Wij selecteren kandidaten niet alleen op ervaring, maar ook op leiderschapsstijl, drijfveren en ambities. Zo garanderen we een match die blijvend impact maakt.

Wat mijn werk bij Zeelenberg bijzonder maakt, is dat ik dagelijks mensen mag begeleiden naar een nieuwe stap in hun loopbaan. Ik ben trots wanneer kandidaten zich echt gezien voelen en onze begeleiding als waardevol ervaren. De variatie aan opdrachten en organisaties houdt mijn werk inhoudelijk scherp en persoonlijk relevant. Dat is wat mij drijft.

Josanne Algera Adviseur Werving & Selectie

Een gestructureerd en effectief wervingsproces

Het vinden van de juiste leider voor uw organisatie begint met een zorgvuldig en strategisch proces. Wij begeleiden u in elke stap:

1. Inzicht in de opgave

Voor een gerichte zoektocht is het essentieel te weten wat er nodig is op dit moment binnen de specifieke context, organisatiebreed en functiespecifiek. Daarom houden we intakes met betrokkenen bij de functie om de structuur, cultuur, ambities, opgaven en benodigde competenties in kaart te brengen en dit te vertalen naar een helder functieprofiel.

2. Gerichte selectie en netwerkbenadering

We benaderen zowel actieve als latente kandidaten uit ons netwerk. Dit zorgt voor een breed scala aan gekwalificeerde kandidaten.

3. Voorstellen en selectiegesprekken

We presenteren de beste kandidaten en begeleiden de sollicitatiecommissie. Wij onderhouden al het contact met de potentiële kandidaten.

4. Definitieve keuze en contractonderhandelingen

Wij ondersteunen bij de afronding van het proces, inclusief referentiechecks en onderhandelingen, zodat de overgang soepel verloopt.

5. Begeleiding en duurzame match

Ook na de start van de nieuwe leider blijven we beschikbaar als sparringpartner. Indien gewenst bieden wij extra ondersteuning, zoals ontwikkelassessments & complimentariteitsonderzoeken, coaching en intervisie.

Assessments

Soms is een extra stap gewenst. In overleg bieden wij een ontwikkelassessment, selectieassessment of complimentariteitsonderzoek aan. Als organisatie krijgt u inzicht in talenten, ontwikkelmogelijkheden en leiderschapsstijlen van een kandidaat of in uw organisatie.

Klaar om uw organisatie te versterken met de juiste leider?

De publieke sector vraagt om sterke, strategische en toekomstgerichte leiders. Bij Zeelenberg vinden we niet alleen de juiste kandidaat, maar zorgen we ook voor een succesvolle en duurzame plaatsing.

Heeft uw organisatie een vacature op management- of directieniveau? Neem contact op en ontdek hoe wij u kunnen helpen de juiste leider te vinden.