Vul hieronder je gegevens in, dan neemt één van onze collega’s contact met je op.
UNIT MANAGER Interim
Een Interim Unitmanager die mensgericht leiding geeft bij De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), de onafhankelijke toezichthouder op de Nederlandse zorg.
Voor de Directie Toezicht zoeken we een ervaren interim unitmanager met ervaring met transities.
Wat wordt je rol
Vanwege het vertrek van de huidige unitmanager, zoeken een ervaren interim unitmanager voor de unit Detectie, Casuïstiek en Markttoezicht. In deze opdracht ligt het zwaartepunt nadrukkelijk op personeelsmanagement: je bent zichtbaar, nabij en benaderbaar, luistert goed en geeft medewerkers duidelijkheid en begeleidt het team zorgvuldig in een organisatie die volop in beweging is.
De inhoudelijke deskundigheid en verantwoordelijkheid ligt in eerste aanleg bij de professionals binnen de unit zelf; er zijn ook procesleiders aanwezig op de inhoudelijke thema’s. Jouw rol is om hen te ondersteunen, heldere kaders te bieden en de randvoorwaarden creëren waarin zij hun werk zelfstandig kunnen uitvoeren. Kennis van publieke en politiek-bestuurlijke context helpt je om de juiste vragen te stellen en medewerkers en belangen met elkaar te verbinden.
De komende periode vraagt vooral om rust, continuïteit en nabij leiderschap. Als interim unitmanager ben je zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers, heb je oog voor wat mensen nodig hebben en versterk je de samenwerking. Je zorgt voor een professionele en sociaal veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen, zich kunnen ontwikkelen en hun inhoudelijke verantwoordelijkheid zelfstandig kunnen nemen.
Wat ga je doen?
- Je geeft mensgericht leiding aan circa 23 professionals en draagt de verantwoordelijkheid voor het personeelsmanagement binnen de unit. Je coacht, begeleidt en ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap, professionele ruimte en onderlinge samenwerking.
- Je voert de volledige HR-cyclus zorgvuldig uit, waaronder ontwikkel- en voortgangsgesprekken, verzuimbegeleiding en personele besluitvorming.
- Je brengt rust, structuur en heldere prioriteiten en maak duidelijke afspraken over rollen, resultaten, werkbelasting en samenwerking.
- Je borgt samen met het team de continuïteit en voortgang van de werkzaamheden. Je bewaakt de randvoorwaarden en helpt bij het stellen van prioriteiten; de inhoudelijke afwegingen en vakinhoudelijke verantwoordelijkheden blijven zoveel mogelijk bij de professionals.Je signaleert personele en organisatorische knelpunten, bespreek deze tijdig en zorg voor een doortastende en zorgvuldige aanpak.
- Je werkt als volwaardig MT-lid nauw samen met de directeur en de zes andere collega-unitmanagers en draag bij aan de ontwikkeling van de directie Toezicht.
- Je verbindt de unit met andere onderdelen van de NZa en creëer draagvlak voor veranderingen die de organisatie en samenwerking versterken.
- Je investeert actief in individuele aandacht, teamontwikkeling en sociale veiligheid en zorg dat medewerkers zich gezien, gehoord en ondersteund voelen.
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van de interimperiode is de continuïteit van de dagelijkse aansturing van de unit geborgd en zijn personele vraagstukken, verzuimdossiers en HR-processen tijdig en conform de geldende kaders behandeld. Er is binnen de unit een open en professionele samenwerking ontstaan en eventuele knelpunten op het gebied van teamdynamiek, sociale veiligheid of personeelszorg geadresseerd zijn waar mogelijk opgelost.
De e HR-cyclus is zorgvuldig uitgevoerd en lopende personele vraagstukken zijn voortvarend opgepakt. Samenwerking, eigenaarschap en aanspreekbaarheid binnen de unit zijn verder versterkt en de unit is organisatorisch en personeelsmatig goed voorbereid op de komst van een nieuwe vaste manager.
De organisatie
De NZa werkt aan toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg voor iedereen in Nederland en ziet erop toe dat zorg voor de burger toegankelijk blijft.
De directie Toezicht houdt vanuit het perspectief van de burger toezicht op het gedrag van zorgaanbieders, zorgverzekeraars, Wlz-uitvoerders en het CAK. Wij zetten toezicht in om problemen in de zorg op te lossen en zo bij te dragen aan toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg. Dat doen wij samen met collega’s binnen de NZa, andere toezichthouders, veldpartijen en burgers.
Ons toezicht kent verschillende vormen, van voorlichting en gesprekken over signalen uit de praktijk tot onderzoeken, bedrijfsbezoeken en handhavende maatregelen wanneer dat nodig is. Binnen de directie werken onder anderen juristen, economen, accountants, gedragswetenschappers, data-analisten en onderzoekers. Deze diversiteit maakt het mogelijk om toezichtvraagstukken vanuit verschillende perspectieven te benaderen.
De unit Detectie, Detectie, Casuïstiek en Markttoezicht bestaat uit circa 23 professionals. Zij werken aan het detecteren en duiden van signalen, het behandelen van casuïstiek en het uitvoeren van markttoezicht. Z Het team beschikt over veel inhoudelijke expertise en werkt aan complexe vraagstukken met een grote maatschappelijke betekenis.
De komende periode vraagt voor deze Unit vooral om rust, continuïteit en nabij leiderschap.
Wie ben jij
Je bent een ervaren, mensgerichte interimmanager die snel overzicht creëert en vertrouwen opbouwt. Je combineert een coachende leiderschapsstijl met besluitvaardigheid: je luistert, maakt verwachtingen expliciet en treedt op wanneer de situatie daarom vraagt. Ook onder druk blijf je zorgvuldig, benaderbaar en voorspelbaar.
Je voelt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen goed aan en bent gewend te werken met hoogopgeleide professionals die inhoudelijk zelfstandig opereren. Je geeft richting aan mensen en samenwerking, zonder de inhoudelijke verantwoordelijkheid van professionals over te nemen. Je stelt vragen, maakt dilemma’s bespreekbaar en helpt medewerkers om vanuit hun expertise tot goede resultaten te komen.
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbar ervaring als integraal leidinggevende in complexe organisaties van hoogopgeleide professionals die zelfstandig inhoudelijk verantwoordelijk zijn (bijvoorbeeld juristen, onderzoekers, accountants of vergelijkbare functies).
Je hebt aantoonbare managementervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
Je hebt ruime ervaring met de HR-cyclus, personele vraagstukken, verzuimbegeleiding, coaching en teamontwikkeling.
Je hebt ervaring met tijdelijke managementopdrachten, verandermanagement en het overnemen van teams na vertrek of uitval van een leidinggevende. Je hebt in dergelijke situaties aantoonbaar snel stabiliteit, structuur, vertrouwen en draagvlak weten te realiseren.
Je bent organisatie-sensitief en hebt inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Je weet uiteenlopende belangen te verbinden en toont een zichtbare, verbindende, mensgerichte en resultaatgerichte leiderschapsstijl.
Wat bieden wij
Een opdracht voor 32 – 36 uur per week voor een duur van zes maanden (met optie op verlenging). Startdatum is tussen 1 en 9 september.
Voor deze opdracht is een detacherings-overeenkomst vereist.
Contact
Voor meer informatie kun je bellen met Cynthia Kop of Jitteke Runia op 085 792 6770 en per e-mail via welkom@zeelenberg.nl