Vul hieronder je gegevens in, dan neemt één van onze collega’s contact met je op.
Secretaris-Directeur
Zeelenberg zoekt in opdracht van HDSR een:
Secretaris-directeur Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR)
| Strategische visie, natuurlijk leiderschap, bestuurlijk advies, organisatorische helderheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid |
Locatie: Houten, 36 uur per week, schaal 17
Als hoogste ambtelijke functionaris van HDSR breng je bestuur, directie, organisatie en externe stakeholders samen. Je bent de eerste adviseur van de dijkgraaf en het college, en betrokken leider van een groeiende, dynamische organisatie.
Wij zoeken een daadkrachtige, mensgerichte leider met politiek-bestuurlijk inzicht, strategische visie, authentiek leiderschap en organisatorische kracht; die grote affiniteit heeft met de wateropgaven en een sterk gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Wat wordt je rol
De functie
Je bent als secretaris-directeur verantwoordelijk voor een goed functionerende organisatie, de realisatie van de strategische opgaven van het waterschap, en voor de kwaliteit van de bestuurlijke advisering.
Je zorgt voor consistente sturing op basis van heldere concern-brede prioriteiten. Je bevordert integraliteit en samenwerking, versterkt leiderschap binnen zowel management als organisatie, maakt transparante keuzes, en schept duidelijke kaders die eigenaarschap, verantwoordelijkheid en professionele ruimte stimuleren.
Je bent als de nieuwe secretaris-directeur verantwoordelijk voor en motor van de uitvoeringskracht van de organisatie en het ambtelijk-bestuurlijk samenspel, en bouwt voort op de aanwezige vakbekwaamheid, betrokkenheid en collegialiteit binnen de organisatie.
De kerntaken
Organisatie en bedrijfsvoering
Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de ambtelijke organisatie en geeft richting; centraal staan daarbij de gezamenlijke doelen en gestelde resultaten, verbonden aan de maatschappelijke opgave.
Je zorgt voor effectieve sturing op prestaties, financiën, risicobeheersing en bedrijfsvoering. Daarbij bevorder je integraal management en samenwerking, zodat opgaven zoals waterveiligheid, klimaatadaptatie, waterkwaliteit, voldoende water en duurzaamheid in samenhang worden aangepakt. Je bevordert samenwerking tussen afdelingen en stuurt op resultaatgericht leiderschap. Resultaatgericht werken gaat hier hand in hand met een cultuur van vertrouwen en veiligheid. Je realiseert de vertaling naar concrete besluitvormingsprocessen, verantwoordelijkheden en een toekomstbestendig sturingsmodel.
Je bouwt kortom verder aan een moderne publieke organisatie waarin innovatie, digitalisering en duurzaamheid vanzelfsprekend zijn.
Bestuur en advisering
Op bestuurlijk niveau ben je de belangrijkste adviseur van de dijkgraaf en het college. Als secretaris van het college en algemeen bestuur ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldig, effectief en transparant bestuurlijk proces. Je zorgt voor een goede voorbereiding en uitvoering van bestuurlijke besluitvorming, adviseert de dijkgraaf en het college over strategische vraagstukken. Je bewaakt de verbinding tussen bestuur, organisatie en omgeving, en anticipeert daarbij op relevante bestuurlijke en politieke ontwikkelingen die de wereld van het water raken.
WOR
De secretaris-directeur is ook WOR-bestuurder. In deze rol onderhoud je een constructieve relatie met de ondernemingsraad en geef je invulling aan een open en effectieve medezeggenschap. Je bent voor de OR een gelijkwaardige en constructieve gesprekspartner, en verantwoordelijk voor het tijdig betrekken van de OR bij advies- en instemmingstrajecten en het bevorderen van transparantie en samenwerking.
Verantwoordelijkheid voor crisisorganisatie
Tijdens een crisis bewaak je de verbinding tussen operationele crisisbeheersing, bestuurlijke besluitvorming en de continuïteit van de organisatie.
Externe positionering
Je vertegenwoordigt HDSR in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden en onderhoudt relaties met gemeenten, provincies, ministeries, veiligheidsregio’s en maatschappelijke organisaties. De secretaris-directeur en de dijkgraaf vormen een tandem: jullie zijn samen verantwoordelijk voor het in- en extern vertegenwoordigen van het waterschap en werken samen aan zichtbaarheid, positionering en maatschappelijk betekenis.
De organisatie
De organisatie
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden regelt het lokale en regionale waterbeheer in Midden-Nederland. Het werkgebied bestaat uit het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Het waterschap zorgt voor veilige dijken, droge voeten en schoon water.
HDSR staat voor grote maatschappelijke opgaven op het gebied van veiligheid en waterbeheer. Behalve de kerntaken zijn er grote en kostbare opgaven, waaronder dijkversterkingen en vervangingen van rioolwaterzuiveringsinstallaties. De begroting van HDSR zal de komende jaren nagenoeg verdubbelen als gevolg van omvangrijke investeringsprojecten. De invoering van het vernieuwde waterschapsbelastingstelsel brengt complexe bestuurlijke afwegingen met zich mee, waarbij een balans moet worden gevonden tussen maatschappelijke opgaven, investeringsambities en lasten voor inwoners en bedrijven.
HDSR zet zich op een vooruitstrevende manier in voor samenwerking met partners in de regio, in een gezamenlijke benadering van vraagstukken en initiatieven voor water, ruimte en leefbaarheid.
De veelheid aan opgaven, toenemende politieke belangstelling voor ‘water’ en financiële uitdagingen vragen om focus en keuzes. De uitdaging van HDSR is om de bestuurlijke ambities te vertalen naar de organisatie, en daarbij de kerntaken niet uit het oog te verliezen. Naast de gebruikelijke uitvoeringstaken en onderhoud zijn er veel belangrijke programma’s en operaties uit te voeren. Onder andere de terreinen ICT en weerbaarheid vragen steeds meer aandacht. De organisatie is mede daardoor in de afgelopen jaren gegroeid. Ongeveer 900 mensen werken in diverse teams en programma’s aan een veilige en duurzame leefomgeving.
De organisatie heeft in deze fase behoefte aan heldere en consistente sturing, focus en leiderschap. Gezocht wordt naar een secretaris-directeur die richting geeft, die scherpte aanbrengt in prioriteiten en zorgt voor samenhang in een organisatie die wendbaar, resultaatgericht en toekomstbestendig is.
Verandering
Met de groei ontstaat ook verandering in de organisatie. In een brede transitie wordt er gewerkt aan inhoudelijke vernieuwing en organisatieontwikkeling. Gericht op focus, resultaatgericht werken en versterking van de samenwerking tussen domeinen.
De uitdaging is het verbinden van ‘run’ en ‘change’: het borgen van een sterke uitvoering van de watertaken en maatschappelijke opgaven en daarbij tegelijk verder bouwen aan de ingezette organisatieontwikkeling en veranderopgave.
De wens is om niet opnieuw te beginnen, maar om verder te werken aan het ontwikkelen van leiderschap en eigenaarschap op alle niveaus in de organisatie. Met als uitgangspunt een veilige en lerende organisatie waarin ruimte is voor de professionele, zelfstandige inbreng van medewerkers.
Wie ben jij
Wat breng je mee
Je bent voor de organisatie een secretaris-directeur die koersvast leidinggeeft. Je bent zowel duidelijk als toegankelijk, en verbindt zakelijkheid met een mensgerichte benadering. Je hebt een moderne leiderschapsstijl die uitgaat van autonomie, voorbeeldgedrag, ruimte geven en vertrouwen. Je legt gemakkelijk contact, verdiept je op inhoud en hebt oog voor relaties. Met besluitvaardigheid en focus help je de organisatie om keuzes te maken waarbij je je bewust bent van de impact en consequenties daarvan. Je beschikt over natuurlijk gezag, bent consistent en stevig en schuwt het kritische gesprek niet. Je bent verbindend en beweegt je met plezier en overtuiging op het snijvlak van bestuur en organisatie.
We verwachten verder:
- een opleiding op academisch niveau, bijvoorbeeld in bestuurskunde, rechten, bedrijfskunde, techniek of vergelijkbaar;
- meerjarige eindverantwoordelijke managementervaring binnen (lokale) overheid, publieke sector of een politiek-bestuurlijke omgeving;
- goede kennis van publieke financiën en governance;
- aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
- ervaring in advisering van bestuurders binnen een complexe bestuurlijke context;
- strategisch leiderschap en visieontwikkeling;
- besluitvaardigheid en daadkracht, gericht op haalbare en verantwoorde resultaten;
- bij voorkeur actief binnen watermanagement, het fysieke domein, ruimtelijke ontwikkeling of infrastructuur;
- je bent bestuurlijk sensitief en kan effectief opereren in een complexe stakeholderomgeving;
- je hebt verbindend vermogen en brengt mensen en organisaties samen;
- je creëert vertrouwen bij bestuur, management en medewerkers;
- je hebt een sterk publiek en maatschappelijk kompas.
Wat bieden wij
Wat biedt HDSR je?
Een salaris op schaal 17 (momenteel tussen € 8.454 en € 12.082 bruto per maand bij een fulltime dienstverband). Met daarbij
- een individueel keuzebudget (IKB) boven op het salaris ter hoogte van 21% van het brutoloon, inzetbaar voor extra verlof en andere doelen;
- een werkweek van 36 uur;
- 165,6 uur verlof op jaarbasis bij een 36-urige werkweek;
- pensioenopbouw via ABP;
- volledige vergoeding van reiskosten openbaar vervoer (met een NS-Business Card) of een woon-werkvergoeding van € 0,25 per kilometer;
- de CAO Werken voor Waterschappen is van toepassing;
- optionele arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
- flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding.
Contact
Procedure
De procedure wordt begeleid door Jitteke Runia en Elise Zandstra van Zeelenberg. Voor meer informatie kun je contact opnemen via telefoonnummer 085 792 6770 of via welkom@zeelenberg.nl.
Sollicitatierondes vinden plaats op 11 en 21 januari. In december vinden de eerste gesprekken plaats ten behoeve van de voorselectie.
Een assessment is onderdeel van de procedure. Een geldige VOG is vereist. Diploma-, referentie- en social media-onderzoek kunnen ook onderdeel zijn van de selectieprocedure.
HDSR streeft naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich veilig en welkom voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Iedereen die zich herkent in dit profiel wordt nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.
