Vul hieronder je gegevens in, dan neemt één van onze collega’s contact met je op.
Interim Manager Regio Kop van Noord Holland
Een stevige leider die de ambtelijke regionale organisatie verder ontwikkelt
De vier gemeenten in de Kop van Noord-Holland — Schagen, Texel, Hollands Kroon en Den Helder — werken al meer dan tien jaar samen aan gedeelde maatschappelijke opgaven. Die samenwerking krijgt nu een volgende stap: de formalisering in een Gemeenschappelijke Regeling. De verantwoordelijkheid daarvoor ligt bij de gemeentebesturen en gemeentesecretarissen. Jij stuurt de ambtelijke regionale organisatie aan en ontwikkelt die verder — zodat zij in staat is haar rol in die nieuwe structuur volledig waar te maken.
Dat is geen eenvoudige opgave. Elke gemeente heeft een eigen bestuur, een eigen ambtelijke organisatie en eigen belangen. De circa 50 medewerkers die in de regionale samenwerking werken, zijn in dienst bij vier verschillende gemeenten. Jij bent de schakel die al die lijnen bij elkaar brengt — voor de opgavemanagers een stevige sparringpartner en aanspreekpunt, en richting de vier gemeentesecretarissen de verbinder die zorgt dat de samenwerking soepel verloopt.
Ben jij de interim manager die in dit complexe speelveld richting geeft, rust brengt én de samenwerking verder versterkt?
Wat wordt je rol
Je geeft dagelijks leiding aan de regionale organisatie van circa 50 medewerkers, verdeeld over Sociaal Domein, Inkoop Sociaal Domein en Fysiek Domein. Bijzonderheid: deze medewerkers zijn in dienst bij vier verschillende gemeenten — dat maakt de aansturing inhoudelijk én organisatorisch complex. Je stuurt de opgavemanagers binnen de drie domeinen aan, bewaakt samenhang en voortgang van de lopende opgaven en signaleert knelpunten in de bedrijfsvoering.
Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen de regionale organisatie en de vier gemeentesecretarissen en directeuren van de aangesloten gemeenten. Je werkt nauw samen met de procesbegeleider die het proces van formalisering van de Gemeenschappelijke Regeling begeleidt — ieder vanuit de eigen rol, maar goed op elkaar ingespeeld.
Je opereert in een bestuurlijk gevoelig speelveld met vier colleges, vier secretarissen en verschillende organisatieculturen. Dat vraagt iemand die stevig is en duidelijk koers houdt, maar die kracht altijd in dienst stelt van de samenwerking. Je bent besluitvaardig, helder in communicatie en weet mensen en belangen bij elkaar te brengen — zonder de verhoudingen uit het oog te verliezen.
Concreet ben je verantwoordelijk voor:
- De leiding over de regionale organisatie (circa 50 medewerkers, in dienst bij vier gemeenten)
- Het aansturen en ondersteunen van de opgavemanagers in de drie domeinen
- Het bewaken van samenhang, voortgang en prioritering binnen de regionale opgaven
- Fungeren als verbindende schakel tussen de regionale organisatie en de vier gemeentesecretarissen
- Intensieve afstemming met de directeuren van de vier gemeenten
- Signaleren van knelpunten in de bedrijfsvoering en het doen van verbetervoorstellen
- Nauwe samenwerking met de procesbegeleider voor de formalisering van de GR
De organisatie
De regio Kop van Noord-Holland bestaat uit de gemeenten Den Helder, Hollands Kroon, Schagen en Texel — vier gemeenten met een eigen bestuur, een eigen ambtelijke organisatie en een eigen karakter, maar met gedeelde opgaven op het gebied van sociaal domein, bereikbaarheid, energietransitie en wonen.
De ambtelijke samenwerking is in de loop van meer dan tien jaar organisch gegroeid. Circa 50 medewerkers werken nu samen in een regionale netwerkorganisatie. De colleges hebben besloten die samenwerking te formaliseren via een Gemeenschappelijke Regeling. De verdere concretisering vindt dit jaar plaats. Dit is dus een organisatie in beweging — steviger verankerd dan ooit, en op weg naar een duurzame samenwerkingsvorm.
De opdracht wordt formeel uitgezet door gemeente Den Helder, namens alle vier gemeenten.
Wie ben jij
Je bent een ervaren leidinggevende die weet hoe je in een complexe bestuurlijke omgeving het verschil maakt. Je overziet het speelveld, begrijpt de belangen van de verschillende partijen en brengt die bij elkaar. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel, en past je aanpak en communicatiestijl aan op je gesprekspartner — of dat nu een wethouder, een gemeentesecretaris of een medewerker op de werkvloer is.
Je brengt structuur waar het ontbreekt, maar doet dat met oog voor de mensen en culturen om je heen. Stevigheid en samenwerking gaan bij jou hand in hand.
Functie-eisen:
- Minimaal zeven jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen de overheid
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
Wat je meebrengt (wensen):
- Bij voorkeur minimaal tien jaar leidinggevende ervaring binnen de overheid
- Minimaal twee jaar ervaring als leidinggevende in een intergemeentelijke samenwerking
- Aantoonbare ervaring in een zeer complexe bestuurlijke omgeving — geef in je motivatie concreet aan wat die complexiteit inhield, welke vaardigheden je hebt ingezet en hoe je daarmee bent omgegaan
- Bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding
- Beschikbaarheid per 1 juni 2026 (of eerder indien mogelijk) voor 24 uur per week
Wat bieden wij
- Een opdracht van 1 juni tot 30 november 2026, met optie tot verlenging (4 x 6 maanden)
- 24 uur per week
- Hybride werken in overleg mogelijk
- Een inhoudelijk uitdagende rol op het snijvlak van dagelijkse aansturing en strategische organisatieontwikkeling in een unieke regionale context
Contact
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Cynthia Kop via 085 7926777 of cynthiakop@zeelenberg.nl
