Wij maken samen het verschil voor organisaties binnen de publieke sector, waar we ons inzetten voor mens en organisatie. Dit doen we al bijna 30 jaar en daar zijn we trots op! We bieden werving en selectie, interim management, loopbaancoaching, (team)assessments en talentontwikkeling. Dit doen we vanuit verschillende locaties door het hele land.
Wij inspireren, adviseren en faciliteren mensen en organisaties om het beste uit zichzelf te halen. Door te verdiepen in het heden én wat er nodig is in de toekomst, kijken we samen met opdrachtgevers en kandidaten welke meerwaarde we kunnen bieden. Dit is altijd maatwerk. We dragen bij aan nieuw perspectief, beweging en duurzame oplossingen.
We doen dat met hart voor mensen en de publieke zaak. We zijn thuis in de wereld van politiek-bestuurlijke organisaties en kennen de dynamiek en complexiteit.
Mensen maken het verschil; daar geloven wij bij Zeelenberg in. Met name in de genoemde opgave waar overheidsorganisaties voor staan. Persoonlijk leiderschap is relevanter dan ooit. Laten we hier samen in optrekken en samen het verschil maken.
By UMON
Samen streven we ernaar een nog groter verschil te maken. Wat is er mooier om de passie die wij voor de mens en publieke zaak voelen te delen met gelijkgestemde organisaties? Daarom zijn wij samengegaan met het prachtige merk OnlyHuman. UMON is het moederbedrijf achter OnlyHuman en Zeelenberg.
Daarmee zijn onze krachten gebundeld en werken we vanuit eenzelfde overtuiging: Samen het verschil maken door de juiste mensen binnen de juiste organisaties te plaatsen. Waar opdrachtgever en kandidaat zich herkennen, thuisvoelen en elkaar weten te vinden.
Diversiteit & Inclusie
Zeelenberg is ervan overtuigd dat organisaties, wijzelf inclusief, optimaal resultaat behalen met een divers team en diverse medewerkers. Daarom leveren we kandidaten die behalve vakinhoud en kennis ook de verbinding kunnen maken met andersdenkenden. Dit betekent dat we goed kijken naar voldoende afwisseling in gender, culturele achtergrond, leeftijd, voorkeuren en beperkingen. Zodat we ons netwerk en de arbeidsmarkt vanuit allerlei verschillende invalshoeken kunnen bekijken en steeds opnieuw blijven leren van elkaar. Zo dagen wij onze eigen leervermogen steeds opnieuw uit, maar óók dat van onze opdrachtgevers.