Vul hieronder je gegevens in, dan neemt één van onze collega’s contact met je op.
Programmamanager organisatieontwikkeling
Ben jij een strategische denker die ook de handen uit de mouwen steekt? Kun jij richting geven én mensen in beweging brengen? Zet dan jouw talent in voor een snelgroeiende gemeente die midden in een boeiend veranderproces zit.
Wat wordt je rol
Jouw rol: van visie naar realiteit
De koers is bepaald met het concernplan Zuidplas Groeit! en een vernieuwde organisatievisie. Jij zorgt ervoor dat deze plannen werkelijkheid worden. Als Programmaleider Organisatieontwikkeling geef jij vorm aan de ontwikkelstrategie, breng je structuur in complexe verandertrajecten en verbind je mensen op alle niveaus van de organisatie.
Je werkt in een zelfstandige rol binnen het cluster Bestuur & Communicatie, nauw samen met de directiesecretaris, HR Business Partners en het directieteam.
Wat ga je doen?
Ontwikkelen en implementeren van de organisatieontwikkelstrategie en routekaart;
Signaleren van kansen en knelpunten op het gebied van samenwerking, leiderschap en zelforganisatie;
Opstellen van beleid rond organisatieontwikkeling en organisatiebrede thema’s;
Leiden en begeleiden van verandertrajecten en zorgen voor een soepele implementatie;
Directie, management en medewerkers meenemen in veranderprocessen, met co-creatie als uitgangspunt;
Adviseren over keuzes en vervolgstappen die bijdragen aan een wendbare, slagvaardige en zelforganiserende organisatie.
De organisatie
Zuidplas: de gemeente die je laat groeien
Zuidplas is een jonge en dynamische fusiegemeente, gevormd door Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. Ze bestaan pas 14 jaar, maar groeien hard – net als een echte tiener.
De ligging tussen Rotterdam en Gouda betekent dat je werkt aan vraagstukken van zowel stedelijke als dorpsgerichte aard. Ze maken deel uit van de regio Midden-Holland: een mini-Nederland met een veelzijdig bestuurlijk en maatschappelijk speelveld. De komende jaren groeien ze richting 70.000 inwoners – en dat vraagt om een toekomstbestendige organisatie.
Wie ben jij
Wie zoeken wij?
Je bent een bruggenbouwer én aanjager. Iemand die strategie weet te vertalen naar actie, richting biedt en mensen meeneemt in verandering. Jij:
- Denkt strategisch, maar houdt oog voor de praktijk;
- Neemt mensen mee zonder de verbinding te verliezen;
- Stelt scherpe vragen, biedt structuur en durft keuzes te maken;
- Weet hoe je beweging creëert – en vasthoudt.
Wat breng je mee?
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau (bij voorkeur in organisatiekunde, bestuurskunde of verandermanagement);
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten binnen complexe (publieke) organisaties;
- Inzicht in thema’s als zelforganisatie, leiderschap en cultuurverandering;
- Sterke adviesvaardigheden – mondeling én schriftelijk;
- Lef, nieuwsgierigheid en veranderkundige sensitiviteit.
Wat bieden wij
Een opdracht voor 32-36 uur per week voor een duur van 6 maanden (met optie tot verlenging).
