Interim Concernmanager (12888)

De functie
De medewerkers van de gemeente Hengelo werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen ze vanuit de leidende motieven persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Dat is de wijze waarop zij vanuit houding en gedrag de dienstverlening vormgeven en hoe zij met elkaar samenwerken. Ondersteunend voor de koers die zij als organisatie hebben ingezet en de inhoudelijke opgaven waar zij voor staan, kent de organisatie een structuur die bestaat uit het CMT, 9 afdelingen en 31 teams. Binnen deze structuur ligt jouw focus als concernmanager op het bevorderen van integraliteit en het sturen hierop vanuit concernperspectief, maar primair neem jij een aantal specifieke opdrachten ter hand.

Opgaven en specifieke opdrachten
Vanuit de organisatiefilosofie (‘Hengelo’s werken’ ) is de structuur de afgelopen jaren aangepast met als doel wendbaar te kunnen organiseren wanneer de koers en bijpassende ambities hierom vragen. Deze koers heeft een vertaling gevonden in een strategische agenda die bestaat uit de volgende strategische opgaven:

• Toekomstbestendige stedelijke ontwikkeling
• Toekomstbestendig sociaal domein
• Draagvlak voor duurzame inrichting
• Dwarsthema: wijkgerichte aanpak
• Dwarsthema: de inwoner centraal

De gemeente ziet vanuit deze agenda voor de concernsturing 2 grote opgaven:

1. een opgave op de koers en ambitie, met daarin de opgave om de integraliteit en samenhang te vergroten tussen het Fysieke en het Sociale domein.
2. een opgave op het werken als concern, met daarin de ambitie om bedrijfsvoering als business-partner meer te verbinden met de beleidsinhoudelijke afdelingen in het fysiek en sociaal domein en de continue taken.

Binnen deze context ga jij een aantal specifieke opgaven/vraagstukken ter hand nemen c.q. verder brengen. Het gaat om:

• Inwoner centraal (dienstverlening, participatie, digitale transformatie)
• Duurzaamheid (met de belangrijkste focus op energie en warmte)
• Integraal Huisvestingsplan Onderwijs
• (businesspartnerschap) Bedrijfsvoering met daarbij o.a.:
  • Planning en Control cyclus en consequenties voor de organisatie (waaronder ook afhechting van het lopende traject ‘Taken en Ambities in Balans’)
  • Onderzoek overhead
  • Onderzoek kostprijssystematiek
  • Managementinformatie in brede zin/op concernniveau.
  • Proces Beleidsindicatoren
  • I&IT bedrijf

Onze geschikte interim-manager beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau in een voor de functie relevante richting;
• Kunnen vertalen van politieke en bestuurlijke opvattingen naar de organisatie;
• Ervaring op directieniveau bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt daarbij, naast een brede blik op bedrijfsvoeringsaspecten, een stevige affiniteit met de overige domeinen en bent bekend met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en strategische beleidsontwikkeling;
• Vaardigheid en vermogen om andere dan de gebruikelijke wegen te bewandelen;
• Aantoonbaar succesvol met het leidinggeven aan complexe processen in een vergelijkbare dynamische organisatie.

Verder herken je je in onderstaande persoonskenmerken:

• Jouw leiderschap wordt gekenmerkt door vertrouwen en verbinden, coachend en wanneer nodig sturend. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en eigenaarschap bij management en medewerkers;
• Jij draagt bij aan de ontwikkeling van de bredere thema’s. Als teamlid ben je positief, open, opbouwend en kan tegen een stootje. Jouw nuchtere kijk op zaken vormt daarbij een meerwaarde;
• Bij de specifieke opdrachten die je krijgt stuur je maximaal op resultaat, maar ook op de gewenste cultuur, houding en gedrag. Daarbij beschik je over het vermogen om informatie duidelijk en effectief over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt visie, bent analytisch en kunt strategische concerndoelen vertalen naar de organisatie, waarbij je structuur, duidelijkheid en overzicht creëert;
• Je bent een teamspeler die zich bewust is van de eigen rol en houding, maar je bent ook in staat om anderen vanuit een positieve grondhouding een spiegel voor te houden;
• Je hebt inlevingsvermogen en acteert persoonlijk: oog voor de mens, toegankelijk en verbindend.
• Je stuurt op hoofdlijnen, schakelt snel in de dynamiek van samenleving, bestuur, management en organisatie en snapt daarbij de bewegingen in dit complexe krachtenveld;
• Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier.

Wat biedt Gemeente Hengelo jou?
Eerst en vooral kom je te werken in het prachtige Hengelo, centraal gelegen in Twente, een stad met ruim 80.000 inwoners en de ambitie om te groeien. Een stad in beweging, die hard werkt aan haar toekomst via de realisatie van diverse strategische opgaven. Indrukwekkend door de rijke, industriële geschiedenis, de huidige bedrijvigheid en de bijzondere toekomstplannen, zoals in de Binnenstad en het Hart van Zuid. Gewaardeerd als woonstad en verrassend door de vele kwaliteitswinkels, het culturele aanbod, de diverse evenementen en de horecafaciliteiten. In het Stadhuis werkt men in een inspirerende omgeving. Het oude Stadhuis is door renovatie in haar oude glorie hersteld en uitgebreid met een dynamisch nieuw pand. Je bent welkom om overal in deze oude en nieuwe gedeelten te werken waarbij je de beschikking hebt over verschillende typen werkplekken.

Arbeidsvoorwaarden
Gemeente Hengelo kenmerkt zich als een werkgever waarbij de focus op de medewerker ligt. De gemeente Hengelo faciliteert dan ook allerlei opties om jouw werk & privé balans af te kunnen stemmen op je eigen behoefte. Aan deze functie is schaal 15 verbonden op detacheringsbasis.

Aanbod
Een opdracht voor 36 uur per week op detacheringsbasis een duur van een jaar (met optie tot verlenging). Startdatum is 3 maart 2025. Standplaats is Hengelo.
Reageer nu! Dit kan via onderstaande button. Voor meer informatie kun je Eugénie Geers-Klein Breteler bellen en/of appen op 06 29 59 17 90 en per e-mail via interim@zeelenberg.nl.