Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling

Wat ga je doen?

Als Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling ben je een verbinder en de sturende kracht die rust en evenwicht brengt in alle opgaven van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Met focus op prioriteit en een scherp oog voor samenhang, ben je doortastend en besluitvaardig in het leiden van complexe dossiers. Jouw leiderschap is aanspreekbaar en toegankelijk op alle lagen van de organisatie, terwijl je professionals stimuleert en inspireert om graag met je samen te werken.

Je vervult een sleutelrol in het sturen en vormgeven van het besluit, uiterlijk april, van het college over de hoofdstructuur en ordering van de gemeentelijke organisatie.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

• Leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, waarbij je een team van professionals stuurt en inspireert.
• Focus en evenwicht brengen in complexe dossiers en prioriteiten stellen.
• Ontwikkelen en uitdragen van een stevige visie die bijdraagt aan de organisatiedoelen.
• Creëren van draagvlak voor ontwikkelingen en stimuleren van een ontwikkelingsgerichte cultuur.
• In samenwerking met andere afdelingshoofden, directie en college, een gezamenlijke stip op de horizon definiëren en organisatiedoelen bereiken.
• – Meebouwen aan de vastgestelde organisatiestructuur vanaf 1 januari 2025 en de afdeling betrekken bij organisatieontwikkeling als verandermanager.
• Leiding geven aan de projectleiders van de afdeling RO en het bouwen aan de doorontwikkeling van projectleiding als onderdeel van de organisatieontwikkeling.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding
• Je hebt een opleiding gevolgd op het gebied van organisatieontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare recente kennis van het fysieke Domein.
• Je hebt minimaal 10-15 jaar ervaring als leidinggevende bij een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt visie op de implementatie van de voorgenomen organisatieontwikkeling en transities binnen het fysiek domein.
• Je hebt het vermogen om verschillen in inzichten en perspectieven bij elkaar te brengen en het samenspel tussen bestuur en organisatie te leiden. Je staat voor je afdeling en medewerkers.
• Je hebt een open en transparante in communicatie richting de afdeling en de organisatie.
• Je creëert draagvlak voor ontwikkelingen en het stimuleren van een ontwikkelingsgerichte cultuur binnen de afdeling en daarmee medewerkers in hun kracht te zetten.
• Je hebt een integrale blik voor brede welvaart en de capaciteit om ons landschap nu en in de toekomst optimaal te benutten.
• Je hebt een duidelijke visie die bijdraagt aan de gestelde doelen, rolduidelijkheid bij projecten en adviestrajecten en het samenbrengen van beleid en uitvoering.
• Je hebt externe focus en oplossingsgerichtheid, met aandacht voor samenwerking zowel intern als extern.
• Je hebt inzicht in ontwikkelingen in Nederland die impact hebben op Ruimtelijke Ontwikkeling, en het vermogen om deze te signaleren en te adviseren.
• Je hebt kennis van het fysieke Domein en leidinggevende ervaring
• Je bent een strategische sparringpartner voor de afdeling, directie en college.
• Je bent aanspreekbaar en toegankelijk op alle niveaus binnen en buiten de organisatie. Als strategisch sparringpartner ben je in staat om constructief samen te werken met externe belanghebbenden, ondernemers en ontwikkelaars en breng je een externe blik in wat mogelijk is.
• Je bent in staat draagvlak te creëren voor ontwikkelingen en het stimuleren van een ontwikkelingsgerichte cultuur binnen de afdeling.
• Je hebt aantoonbare succesvolle ervaring met de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur.
• Je hebt ervaring met het implementeren van veranderingen in het fysiek domein.