Nieuwerkerk aan den IJssel 36 uur

Clustermanager Beleid Samenleving & Bestuursadvies (reactietermijn gesloten)

11919 Gemeente Zuidplas Nieuwerkerk aan den IJssel Vast (W&S) 36 uur p/w

(Schaal 13, max. € 7.325)

Een gemeente waar toewijding aan de inwoners van Zuidplas en voortdurende ontwikkeling centraal staat: daar draag jij aan bij als Clustermanager Beleid Samenleving & Bestuursadvies. Het leidinggeven aan vier teams met elk hun eigen specialismen en uitdagingen, dat is waar jij energie van krijgt!

Daarom kies je voor Gemeente Zuidplas:

  • Je wilt werken in een gemeente die flink is gegroeid en de komende jaren van 45.000 naar 70.000 inwoners zal gaan. Samen met je collega’s wil je ook de groei als organisatie mogelijk maken.
  • Je krijgt energie van anderen helpen het beste uit zichzelf te halen en de middelen te bieden om hun werkzaamheden goed te doen.
  • Je krijgt de vrijheid en ruimte in je werk om je te ontwikkelen. Het gemeentehuis van Zuidplas is helemaal bij de tijd en gericht op samenwerken en ontmoeten.

Wat ga je doen?

Zuidplas is een fusiegemeente van vier dorpen, waar de ambitie ligt om er een vijfde aan toe te voegen. Door de ligging van de gemeente tussen Rotterdam, Zoetermeer en Gouda, heeft Zuidplas genoeg grootstedelijke vraagstukken. Ook is Zuidplas zowel politiek als geografisch een interessant speelveld. De omgeving is sterk in beweging en de netwerkmaatschappij vraagt om een goed samenspel met relevante partners in Zuidplas, de regio en daarbuiten.

Onder jouw aansturing vallen diverse taken die gemeentebreed en strategisch van aard zijn. Dit zijn bijvoorbeeld bestuursadvies en sociaal en maatschappelijk domein, maar ook meer uitvoerend zoals maatschappelijk vastgoed. Je werkt procesmatig en schroomt niet om taken efficiënter en effectiever in te richten.

Leidinggeven

Je ondersteunt je medewerkers in de uitvoering van hun werkzaamheden. Je bent een manager die betrokken is bij je medewerkers en de opgaven van Zuidplas. Je laat hen tot hun recht komen, door de juiste middelen te regelen en je snapt wat er van je medewerkers gevraagd wordt. Daar waar nodig breng je aanscherping aan in rollen, taken en bevoegdheden. Je maakt nieuwe collega’s wegwijs in de werkwijze en opgaven die er liggen binnen de gemeente, maar ook binnen de provincie en het Rijk liggen er taken. Daarnaast heb je kennis van het sociaal en maatschappelijk domein, maar laat je de inhoud over aan je professionele collega’s. Je weet de balans te houden tussen betrokkenheid en opdrachten delegeren. Je hebt overzicht en weet processen anders te organiseren, je doet dit stapsgewijs en strategisch.

Adviseren & verbinden

Samen met de collega’s van andere clusters wordt er gewerkt aan het behalen van resultaten en doelen van de projecten, programma’s en opgaven. Een goede samenwerking ligt hieraan ten grondslag. Je denkt met hen mee over de benodigde kennis en kunde, en organiseert tijdig de benodigde bemensing.

Je bestuurlijke antenne zet je in om de bestuurders samen met je collega’s goed te adviseren. Je staat stevig in je schoenen, maar bent ook een goede sparringpartner voor zowel de bestuurders als de bestuursadviseurs.

Samen met je teams ben je verantwoordelijk voor de resultaten van jouw cluster en samen met je collega clustermanagers ben je verantwoordelijk voor de interne en externe dienstverlening en bedrijfsvoering. Je adviseert de directie over het strategisch concernbeleid en vraagstukken vanuit jouw cluster.

Regionale samenwerking

Zuidplas kent veel samenwerkingsverbanden in het sociaal en maatschappelijk domein. Dit betekent dat je interesse hebt in wat er binnen deze samenwerkingsverbanden speelt en dat je goed kunt netwerken. Je weet wanneer het voor jouw rol nodig is om in te stappen. Daarnaast ben je ambtelijk opdrachtgever van Stichting ZO!.

Organisatie

De cultuur van Zuidplas wordt omschreven als een hardwerkende en gedreven organisatie. De lijnen zijn kort en de omgeving is dynamisch. De werknemers zijn gemotiveerd en er zijn relatief veel jonge werknemers met interessante en nieuwe ideeën. Zuidplas heeft een grootstedelijke aanpak met een dorps karakter. Het is een platte organisatie met weinig leidinggevende lagen, waardoor verantwoordelijkheid en ruimte wordt gegeven aan de inhoudelijke experts. Dit vereist van jou en andere leidinggevenden dat je de (persoonlijke) ontwikkeling van medewerkers faciliteert. Bekijk hier het organogram van Gemeente Zuidplas.

De clustermanagers adviseren organisatie breed strategisch aan de directie en zijn integraal verantwoordelijk voor hun cluster. Ze werken nauw samen met de opgavemanagers om de opgaven waar Zuidplas voor staat te realiseren. De managementrol is gericht op sturing en coaching, het stimuleren en ruimte geven aan samenwerken en de ontwikkeling van medewerkers.

Het cluster Beleid Samenleving & Bestuursadvies bestaat uit ongeveer 32 medewerkers in vier verschillende teams: beleid sociaal en maatschappelijk domein, maatschappelijk vastgoed, bestuursadvies en bestuursondersteuning. Het cluster levert ondersteuning en advies voor zowel algemene beleidsdoelstellingen van de gemeente Zuidplas als de diverse opgaven binnen de gemeente, zoals het unieke Middengebied.

Hoewel er genoeg werk aan de winkel is, is de sfeer in de gemeente prettig en laagdrempelig. Je doet er toe en bent snel in beeld. De opgaven zijn uitdagend en er zijn veel nieuwe ontwikkelingen. Maar met jouw ambitie kun jij het verschil maken.

En wie ben jij?

Je hebt affiniteit met het sociaal en maatschappelijk domein en spreekt de taal, maar je hoeft niet alles in detail te weten: je behoudt een helicopterview. Omdat je veel met externe partijen samenwerkt, ben je netwerker pur sang. Je weet wanneer je in jouw rol als clustermanager nodig bent, maar laat je medewerkers in hun eigen kracht staan. Je bent betrokken, weet hoe je het beste in mensen naar boven haalt en faciliteert je collega’s om hun werk goed te doen. Je investeert in de samenwerking met je collega’s en integraal werken en denken zit in je DNA.

Verder neem je een sterke positie in tussen het ambtelijke en het bestuurlijke samenspel. Je staat stevig in je schoenen en durft ook ‘nee’ te zeggen.

Als je je bovendien herkent in de volgende kenmerken, horen we graag van je!

  • Je hebt wo werk- en denkniveau;
  • Je hebt leidinggevende ervaring; bij een gemeentelijke overheid is een pré;
  • Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van openbaar bestuur, organisatieontwikkeling, veranderkunde en/of bedrijfsvoering;
  • Je hebt ervaring met of staat open voor opgavegericht werken;
  • Je hebt kennis, ervaring en affiniteit met het werken in de keten van het sociaal en maatschappelijk domein, inclusief maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting.

Wat biedt Zuidplas jou?

  • Een salaris tot €7.325,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 13);
  • Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
  • Een contract van een jaar met zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
  • Hybride werkmogelijkheden en de flexibiliteit om je werktijden in te richten zoals dat bij jou past;
  • Een goede werk-privébalans en vijf weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
  • Toegang tot de Zuidplas Academie waar je tal van trainingen en cursussen kunt volgen, zodat je je kunt blijven ontwikkelen;
  • Een reiskostenvergoeding van € 0.19 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis. Maar kom je met het Openbaar Vervoer, dan krijg je een NS Businesscard om naar je werk te reizen;
  • Een smartphone en laptop zodat je overal je werkt kunt doen. In het gemeentehuis staan elektrische fietsen voor je klaar om op werkafspraken te komen;
  • Pensioenregeling via het ABP waarbij gemeente Zuidplas 70% van jouw pensioenopbouw betaalt;
  • Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag en voldoende faciliteiten om thuis je werkplek in te richten.

Contact- en informatieprocedure

De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Wouter Nijland of Josanne Algera via 073 – 612 06 55.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 20 mei 2024 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de oranje button op deze pagina (rechtsonder).

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.

De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland:

  • Week 21 & 22 adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
  • Week 23 cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
  • Week 24 1e gespreksronde persoonlijke presentatie (door kandidaten)
  • Week 25 2e gespreksronde

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Voor het downloaden van de vacature: klik hier

Senior adviseur Esther Dijkstra
Josanne Adviseur Josanne Algera