Alphen aan den Rijn 36 uur

2 Concerndirecteuren voor de domeinen Sociaal, Bedrijfsvoering en Dienstverlening (reactietermijn gesloten)

10436 Gemeente Alphen aan den Rijn Alphen aan den Rijn Vast (W&S) 36 uur p/w

Een unieke kans om in deze rol te bouwen aan een wendbare en vitale organisatie.

max. € 9.614 – (schaal 16)

Organisatie

Gemeente Alphen aan den Rijn: Waar alles samenkomt. Elke dag wordt er binnen deze gemeente gewerkt aan een plek in het groene hart van Nederland waar het geweldig wonen, werken, ontspannen en ondernemen is. Ze behoort met haar meer dan 115.000 inwoners tot de dertig grootste gemeenten van Nederland. Trots zijn ze op de 8 kernen van Alphen aan den Rijn tot Zwammerdam, ieder met hun eigen karakter waarin je zowel de rust van het platteland als de levendigheid van de stad ervaart.

Dit zorgt ervoor dat de gemeente een dorps karakter combineert met (groot)stedelijke voorzieningen maar ook uitdagingen. De maatschappelijke opgaven vragen om een integrale aanpak waarin vanuit visie aan strategische doelen wordt samengewerkt, beweging wordt gecreëerd en patronen worden doorbroken. Door het verbinden van expertises en grote verscheidenheid kan deze dynamische gemeente alles aan, maar niet alles tegelijk. Complexe uitdagingen zoals de energietransitie, klimaatadaptie of gezondheidsverbetering vragen door gericht deskundigheid om verder te kijken dan de eigen vakgebieden, het geheel te overzien en keuzes te durven maken.

Het DNA van de organisatie vind je in hun “huis voor de stad” dat is ontworpen met een open karakter: een plek voor ontmoeting. Waar men elkaar opzoekt en samen optrekt de toonaangevende dienstverlening met de toekomstvisie van buiten naar binnen brengen intern nog meer te verbeteren en te borgen. Samen werken ze voor het beste resultaat voor hun inwoners. Ze zijn een wendbare organisatie, dat wil zeggen dat ze meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. Ze leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn de kerncompetenties

De gemeentelijke organisatie (ca. 1000 medewerkers) wordt aangestuurd door de directie, die bestaat uit drie concerndirecteuren en de gemeentesecretaris/algemeen directeur. De gemeentelijke organisatie heeft drie gelieerde organisatie; Sociaal Ontwikkelbedrijf Rijnvicus, theater Castellum en de BV voor Jeugd en Gezinsteams.

Voor welke opgaven sta je aan de lat?

Met de aanstaande komst van het nieuwe sturingsmodel en nieuwe managementfuncties beland je in een organisatie die flink in beweging is. Je hebt in deze bepalende periode oog voor de managers, hun opdrachten en uitdagingen in jouw concern en brengt de organisatieontwikkeling van het management met gezonde zakelijkheid en visie verder, aansluitend op de ingezette koers.

Je bent als concerndirecteur eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de collegedoelstellingen, voor een efficiënte en goede gemeentelijke dienstverlening en voor de interne organisatie. Samen met de gemeentesecretaris en je collega-directeuren ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de organisatie en organisatieontwikkeling door efficiënt te sturen op doelen en resultaten en continue te verbeteren. Je kan breed worden ingezet op vraagstukken van uiteenlopende aard, met een sterk generiek karakter en expertise binnen sociaal domein of bedrijfsvoering en dienstverlening aan inwoners.

Gemeente Alphen aan den Rijn is een innovatieve, ambitieuze en betrokken organisatie, met interessante inhoudelijke en organisatorische uitdagingen. De organisatie is klein genoeg om bestuur en collega’s snel te kunnen benaderen, maar groot genoeg om echt innovatie- en slagkracht te hebben. Er is veel beweging in de gemeente en regio, maar ook landelijk; door herziening van het stelsel, regionale herindelingen en bundeling van gelden. Een ambitieus college maakt de uitdaging compleet. Je brengt managers in positie en zorgt dat ze doen waar ze goed in zijn.

Daarnaast ben je in een van deze rollen samen opdrachtgever voor aantal grote projecten, zoals bijvoorbeeld binnen concern bedrijfsvoering de beïnvloedbare begroting waarvan de uitkomsten leidend zijn voor de kadernota die grote uitdagingen kent. De gemeente bestaat dit jaar 10 jaar en heeft de schaalsprong naar 115.000+ gemaakt en zal verder groeien. Dit vraagt om verdere professionalisering van de organisatie, de processen, systemen en manieren van leiderschap en samenwerking. Je hebt daar als een van de directeuren een belangrijke rol in en weet de investering en temporisering die dat vraagt te verenigen met ambities.

Of ga je binnen opgaven in het sociaal domein gezamenlijk aan de slag met de overeenkomst en uitvoeringsopgave die Alphen aan den Rijn heeft met Jeugd en Gezin en draag je verder zorg voor inbedding in relatie tot maatschappelijke partners. Na de start van de BV Jeugd en Gezinsteams (herkenbaar, bereikbaar, dichtbij) vindt nu de doorontwikkeling plaats van de agenda sociaal domein 2026; verdere versterking van integrale dienstverlening met focus op het versterken van preventie, verbinden van (licht) ambulante hulp en verstevigen van de gezinsgerichte aanpak. Binnen Dienstverlening waar Publiekszaken onder valt, kun je een bijdrage leveren om samen met collega’s stappen te maken om de dienstverlenende manier van denken intern door te vertalen

Je rol in DT

Een actieve bijdrage leveren aan een stevig koersvast collectief en aan een nieuw te vormen DT dat in ontwikkeling is, maakt jouw enthousiast. Je bouwt mee aan een stabiele en collegiale concerndirectie en investeert in onderlinge verbinding en teamspirit. Vanuit kwaliteiten, motivatie en persoonlijke drijfveren sta je open om samen te kijken naar een flexibele rolinvulling binnen het DT. Samen met de toekomstige sectormanagers ben je vanuit jouw professionele visie en ervaring verantwoordelijk voor het ondersteunen, informeren en (strategisch) adviseren van het ambitieus college. Zorgen voor rolvastheid en effectiviteit in de samenwerking tussen bestuur en ambtelijke organisatie is onderdeel van jouw inzet.

Alphen aan den Rijn is volop in beweging en vraagt 2 concerndirecteuren die de complexiteit van opgaven kan terugbrengen naar eenvoud en deze kan borgen. Je draagt bij aan “good governance” en voert directie op zowel tactisch als strategisch vlak. Samen met jouw collega’s ga je bouwen aan de doorontwikkeling en nieuwe fundering van een toekomstbestendige en stabiele organisatie. Dit nieuwe fundament gaat nog meer bijdragen aan maximale interactie tussen de ‘buiten- en binnenwereld’.

Je draagt zorg voor een duurzame bezetting in het management en weet eenieder in een goede positie en in beweging te brengen. Zichtbaar en met een open blik maak je verbinding, bied je ruimte, hou je koers en geef je vertrouwen aan de mensen om samen vooruit te kijken naar het hetzelfde doel.

Je rol als concerndirecteur

Als betrokken concerndirecteur maak je verbinding met interne collega’s en externe stakeholders om tot een gedeelde koers te komen. Je maakt heldere resultaatafspraken op weg naar realisatie. Vanuit verbindend leiderschap houd je de koers aan om de pijler “Basis op Orde brengen” in processen, kaders, ontsluiten en monitoring intact te houden en samen met jouw team hierin met slagkracht stappen te maken. Tenslotte laat je zogezegd niet alleen de lopende trein rijden, maar durf je ook de ruimte te nemen om op de rem te trappen of een zijspoor te nemen met oog voor het gezamenlijk (algemeen) belang.

Wie ben jij?

  • Je bent een constructieve bouwer en een inspirerende, strategische en besluitvaardige concerndirecteur met ruime managementervaring om de organisatie op integrale wijze aan te sturen. Je pakt zaken vanuit pragmatiek op en hebt plezier in het politiek-bestuurlijke en ambtelijke samenspel.
  • Je hebt kennis en ruime ervaring op het sociaal, respectievelijk bedrijfsvoering/dienstverlening domein.
  • Je beschikt over strategische denkkracht en hebt een heldere visie en expertise binnen een of meerdere thema’s die spelen binnen de projecten/programma’s en opgaven van het Sociaal Domein, Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Je houdt samen met de andere directieleden de ingezette koers aan; heldere sturing op de grotere opgaven en bewegingen, heldere rollen en opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.
  • Jouw stijl van leidinggeven is coachend en duidelijk. Je handelt vanuit vertrouwen en straalt een prettige, positieve energie uit.

Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

  • Je bent politiek sensitief en hebt een open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl
  • Je straalt vertrouwen uit en draagt zorg voor ruimte en focus binnen jouw team en de organisatie
  • Je hebt een coachende, inspirerende en mensgerichte instelling en bent zichtbaar, zowel intern als extern en binnen de regionale netwerken
  • Je streeft naar duurzaam werkgeverschap voor de medewerkers en wil een plek zijn waar ambities en talenten tot hun recht komen in een sociaal veilige, positieve en inclusieve omgeving
  • Je bent een steunpilaar en staat voor wat je zegt en wat je doet
  • Je staat stevig in je schoenen en weet goed en verbindend te balanceren tussen het bestuur en de organisatie en tussen het directieteam en het concernmanagement. Waar nodig ben je hierin een buffer
  • Je durft anderen te spiegelen, weet wat er speelt en nodig is om mensen en de organisatie te laten door ontwikkelen en bewegen
  • Je zorgt voor rust en een gezonde verhouding tussen bestuur en de ambtelijke organisatie
  • Je hebt een authentieke, ondernemende en innovatieve basishouding
  • Je bent koersvast, resultaatgericht, besluitvaardig en in staat om zaken concreet tot afronding te begeleiden en te voltooien, zonder het menselijk aspect uit het oog te verliezen
  • Je hebt humor en zorgt met jouw relativeringsvermogen voor wat luchtigheid
  • Sleutelwoorden: zichtbaarheid, positief, daadkrachtig, lef, respectvol, laagdrempelig, benaderbaar, verbetergericht, eerlijk en met focus

Arbeidsvoorwaarden

Gemeente Alphen aan den Rijn biedt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 9.614, – bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 16). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (17,05% van het salaris).

De gemeente biedt je een goede pensioenregeling via het ABP en flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop. Onder het uitgebreide pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden valt ook een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Tenslotte zijn er diverse opleidingsmogelijkheden zodat je je verder kunt ontwikkelen.

Contact

Contact- en informatieprocedure

De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met José Brus of Bea Halewijn via 073 – 612 06 55.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 14 april 2024 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de oranje button op deze pagina (rechtsonder).

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern open.

De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland.

  • Week 16 – adviseurs voeren online oriënterende gesprekken met kandidaten
  • 25 april 2024 – cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
  • 6/8 mei 2024 – persoonlijke presentatie (door kandidaten)
  • 13/16 mei 2024 – 1e gespreksronde
  • 17 mei 2024 – 2e gespreksronde

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Senior adviseur José Brus 073 - 612 06 55
Senior adviseur Bea Halewijn