Teammanager Sociaal Domein (reactietermijn gesloten)

Waar kom je te werken?
Binnen een hele leuke organisatie natuurlijk!

Je bent verantwoordelijk voor de beleidsteams Opvoeden & Opgroeien (13 collega’s) en Gezondheid en Informele Zorg (14 collega’s). Dit laatste team zet zich vooral in voor het faciliteren en stimuleren van preventieve voorzieningen en het organiseren van passende toegang en ondersteuning. Het team houdt zich bezig met volksgezondheid, maatschappelijke ondersteuning en maatschappelijke zorg. Belangrijke ontwikkelingen in het team zijn de Transformatieagenda Wmo, de ontwikkelingen rondom Beschermd Wonen en het lokale plan Beschermd Thuis. Ook is het team nauw betrokken bij diverse projecten van de Wonen Welzijn Zorg agenda. Het team Opvoeden & Opgroeien werkt aan een samenleving waarin kinderen en jongeren veilig en gezond opgroeien. We vinden het belangrijk dat zij zich kunnen ontplooien en actief kunnen deelnemen aan de samenleving, natuurlijk passend bij hun mogelijkheden en ambities. Het team houdt zich bezig met de advisering op het gebied van het Jonge Kind, Onderwijs en Jeugd(hulp). Er wordt veel samengewerkt met andere teams, scholen, kinderopvangorganisaties, jongerenwerk, zorgaanbieders en andere partijen die zich inzetten voor kinderen en hun opvoeders. Een belangrijk component in beide teams is onze regionale samenwerking. Samen met andere gemeenten ontwikkelen we op onderdelen gezamenlijk beleid, betere ondersteuning, kopen we zorg in en zijn we onder andere verantwoordelijk voor de Dienst Gezondheid en Jeugd.
De organisatie is als gemeente impact maken door meer in te zetten op het versterken van een sociaal en verbonden Hoeksche Waard.

Hoe ga jij hieraan bijdragen als teammanager? Je zorgt voor de beleidsontwikkeling en draagt er zorg voor dat beleid uitvoerbaar is. Je stuurt op resultaten en kwaliteit en inspireert je team om innovatieve oplossingen te ontwikkelen die echt impact maken in de gemeenschap. Je bent integraal verantwoordelijk voor de adviezen van het team, adviseert de betrokken wethouders en hebt een scherp oog voor de belangen van de inwoners in onze regionale samenwerking. Je bouwt een netwerk op, in en buiten onze gemeente.

Wat ga je doen?
• Je toont inspirerend leiderschap en stuurt jouw teams aan in hun ontwikkeling en die van de organisatie. Je hanteert meerdere stijlen van management en zoekt naar de goede match tussen de organisatiedoelen en talenten van medewerkers;
• Je bent integraal verantwoordelijk voor hetgeen jouw teams leveren, zowel in kwaliteit, resultaten, integriteit en financiën;
• Je zorgt ervoor dat er goede en integrale adviezen worden gegeven aan de directie, het college en de raad;
• Je komt (o.a.) met de beide teams tot een profiel voor de vaste teammanager;
• Je komt met een advies over de organisatorische inpassing/inrichting van het team binnen de kaders van de doorontwikkeling van de organisatie als geheel;
• Je hebt een intrinsieke motivatie het vertrouwen in de overheid te versterken en er te zijn voor wie écht hulp nodig heeft.
• Je vindt het belangrijk dat medewerkers zich richten op professionele en persoonlijke ontwikkeling en stimuleert dit door o.a. opleidingsplannen voor de teams te ontwikkelen en resultaat- en ontwikkelgesprekken te voeren;

Wie ben jij?
• Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding;
• Je hebt ervaring in een leidinggevende positie of met het aansturen van beleidsteams binnen een overheidsorganisatie;
• Je beschikt over inhoudelijke kennis van het sociaal domein;
• Je bent gedreven, zakelijk maar ook toegankelijk. Je weet processen te stroomlijnen, medewerkers te inspireren en resultaten te realiseren. Je durft keuzes te maken en knopen door te hakken;
• Je kunt mensen aan elkaar verbinden en relaties leggen over de verschillende domeinen heen.