Management & Professionals

Teammanager Sociaal Domein

Gemeente Hengelo

Hengelo zoekt een manager die coachende vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en zakelijkheid met zich meebrengt. Geef samen met je collega’s verder vorm aan een organisatie én domein in transitie.

Hengelo, klaar voor de toekomst!
Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met Hengelo’s werken heeft de gemeente haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar ze voor staat, bij de veranderende samenleving én bij de groeiambitie van de gemeente. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie, waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening. Persoonlijk, Respectvol, Duidelijk en Betrouwbaar zijn daarbij leidende motieven. Per 1 juli 2021 is daarom de organisatiestructuur aangepast. Voor de komende twee jaar ligt de focus van Hengelo’s werken op drie lijnen: opgavegericht werken, het MD-traject/leiderschapsontwikkeling en de implementatie van de leidende motieven.

De gemeente heeft grote ambities. Zo ambieert Hengelo te groeien naar een 100.000+ gemeente en zich verder te onderscheiden als innovatieve en technologische stad. Ze streeft daarbij naar een goede sociale infrastructuur, een stad waarin iedereen een volwaardige plek heeft. Dat zijn veel opgaven tegelijk, zoals goed onderwijs, veel kansen op een baan, krachtig front tegen armoede en schulden, gezondheid en overige zorg goed georganiseerd en aansluiting bij de praktijk van alledag en de professionals. Het is een uitdaging een passend aanbod te kunnen doen aan het toenemende aantal mensen dat een beroep doet op sociale voorzieningen. En dat terwijl de financiën onder druk staan. Kortom, een uitgelezen kans om echt het verschil te maken!

Wat ga je doen?
Samen met je collega-teammanagers en afdelingsmanager ben je ambassadeur van de organisatieontwikkeling. Je ondersteunt en coacht medewerkers hierin, toont voorbeeldgedrag, stelt kaders en geeft ruimte. Ook draag je actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Hengelo is een netwerkorganisatie, wat betekent dat je veel samenwerkt met de andere teammanagers binnen de afdeling, het domein en de gehele organisatie. Samen overzien jullie het brede speelveld en leveren jullie een actieve bijdrage aan integrale samenwerking. Vanwege de vele uitdagingen binnen het sociaal domein, ben jij als teammanager scherp op: doen we de goede dingen? En wat is onze rol als gemeente in elk vraagstuk? Je weet een goede balans te vinden tussen ambities, capaciteit en financiële middelen. Hierin toon je een gezonde dosis zakelijkheid.

Je draagt de koers uit en werkt aan een helder gezamenlijk doel waar je met het team naartoe werkt. Samen met het team bevind je je midden in het politiek-bestuurlijke krachtenveld en dat vind je leuk. Jij helpt medewerkers te prioriteren en coacht hen in het politieke ‘spel’; om dat te overzien, te doorgronden en hoe daarmee om te gaan.

In de rol van teammanager:

  • zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;
  • ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijk onderdeel de HR aspecten en coaching van medewerkers in het team;
  • ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team;
  • coach je medewerkers op competenties, in het aanbrengen van focus en in het maken van (vakinhoudelijke) keuzes.
  • weet je mensen te inspireren om buiten hun comfortzone te denken en bewegen. Je daagt hen uit voortdurend op zoek te zijn naar hun gezamenlijke opgave, niet alleen binnen het team maar ook op afdelings- en organisatieniveau. Je stimuleert hen daarin verantwoordelijkheid te nemen voor ieders eigen aandeel.


De organisatie, afdeling en het team
De organisatie (ca. 750 medewerkers) bestaat uit acht afdelingen en 29 teams. Elke afdeling wordt aangestuurd door een afdelingsmanager en elk team door een teammanager. Het Concern Management Team (CMT) stuurt de gehele organisatie aan. De sfeer binnen de organisatie is warm en informeel. Medewerkers zijn enorm betrokken bij hun werk. Met elkaar werken zij aan de uitdagende en complexe opgaven waar de middelgrote gemeente voor staat. Het tonen van initiatief wordt gewaardeerd en gestimuleerd. De lijnen binnen de organisatie en met het bestuur en de samenleving zijn kort.

Het team Sociaal domein is één van de vier teams binnen de afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling (MSO), zie organogram. De afdeling (ca. 100 professionals) is volop in ontwikkeling: veranderingen binnen het sociaal domein dwingen de gemeente tot innovatie en een vernieuwende aanpak. Afdeling MSO is een belangrijke speler als het gaat om het uitzetten van de koers richting de toekomst.

Het team (ca. 25 medewerkers) bestaat uit gedreven professionals die zich vooral bezighouden met beleid op het gebied van Zorg, Jeugd, Onderwijs en Werk & Inkomen. Dit team levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de opgaven uit het Beleidsprogramma sociaal 2021 – 2025 (uitgangspunten van dit document). Het team maakt deel uit van een sterk Twents netwerk.

Persoonsprofiel
Naast WO werk- en denkniveau heb je ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context en (je eerste) ervaring opgedaan met leidinggeven. Daarnaast heb je affiniteit met het sociaal domein. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

  • Je staat stevig in je schoenen en hebt een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne.
  • Jouw stijl van leidinggeven is gericht op ontwikkeling en verbinding. Je stuurt op een coachende en faciliterende manier aan.
  • Je bent analytisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit.
  • Je bent aanjager van de organisatieontwikkeling die gericht is op wendbaarheid, integrale samenwerking en persoonlijk leiderschap.
  • Empathie en persoonlijke aandacht zijn voor jou vanzelfsprekend.
  • Je bent authentiek, zelfreflectief en staat open voor persoonlijke groei.
  • Humor mag in jouw profiel niet ontbreken.


Arbeidsvoorwaarden
Het salaris, afhankelijk van je opleiding en ervaring, is maximaal € 6.616,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 13). Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (17,05% van het salaris). Als kers op de taart stroom je in het net vormgegeven MD-traject, wat goed is voor de binding met collega’s en wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling!

Contact en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Esther Dijkstra en Methanie van der Lee via 073 – 612 06 55.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatie graag uiterlijk 12 juni 2022 tegemoet. Voel je vrij om voor je motivatie een vorm te gebruiken die bij jou past. Je kunt online solliciteren via de knop op deze pagina. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jou drijft.

De data van de procedure worden gepubliceerd op bovengenoemde website.

Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.

Wil je graag meer weten over Hengelo? Ga dan naar: https://youtu.be/o1vcO4R2n8c

Lees meer Lees minder