Bodegraven 36 uur

Teamleider ROM, Duurzaamheid en Grondzaken

12736 Gemeente Bodegraven - Reeuwijk Bodegraven Vast (W&S) 36 uur p/w

(Schaal 12, max. € 6826.-)

Als teamleider Ruimtelijke Ordening en Milieu, Duurzaamheid en Grondzaken motiveer, inspireer en stuur jij je team aan om samen uitdagingen aan te gaan en kansen te grijpen. Bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk pak jij deze rol!

Daarom kies je voor gemeente Bodegraven-Reeuwijk:

  • Met jouw energie en enthousiasme wil jij je team motiveren, inspireren en aansturen;
  • Je krijgt de ruimte om jouw rol en de samenwerking tussen teamleiders te ontdekken en te ontwikkelen;
  • Korte lijntjes in een kleine organisatie en veel vertrouwen geven en krijgen; daar gedij jij goed op!

Wat ga je doen?
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de optimale inzet en aansturing van je team. Doel is je team te ondersteunen in hun werkzaamheden zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Jij bent dan ook iemand met een coachende leiderschapsstijl, die oog heeft voor de motivatie, inzetbaarheid en ontwikkeling. Verantwoordelijkheden en eigenaarschap wil de gemeente zo laag mogelijk in de organisatie leggen.

Het is niet alleen maar leidinggeven, maar je gaat ook inhoudelijk aan de slag: even sparren over een project bijvoorbeeld, want jij bent een waardevolle gesprekspartner voor de collega’s. Daarnaast heb je als teamleider ook een adviesfunctie in je eigen grotere ruimtelijke projecten. Hierbij kun je denken aan het proces van omgevingsplannen, anterieure overeenkomsten, buitenplanse omgevingsplan activiteiten (Bopa) en wijziging van omgevingsplannen.

Belangrijke taken van jou als teamleider zijn:

  • Leidinggeven aan je team en bijdragen aan de (door)ontwikkeling van beleid en kaders;
  • Zorgen voor de uitvoering van de personele- en financiële taken;
  • Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van het team (in-, door- en uitstroom);
  • Prioriteren. Want iedereen is druk en de ambities zijn hoog;
  • Het opstellen van een meerjarig plan van aanpak aan de hand van het jaarprogramma en de begroting. Je vertaalt dit plan van aanpak naar een teamjaarplan en je zorgt voor de uitvoering hiervan;
  • Ervoor zorgen dat ‘het kernteam’ haar rol pakt. Als er teambrede taken zijn, worden deze gezamenlijk opgepakt. Jij zorgt ervoor dat de taken zijn belegd en worden uitgevoerd;
  • Weten wat er speelt in de organisatie en het aanjagen van het domein overstijgend en integraal samenwerken;
  • Het opstellen van college- en raadadviezen en begrotingen. Ook monitor je uitgaven;
  • Het bijhouden van landelijke ontwikkelingen en deze eventueel vertalen naar organisatorische consequenties.

Over de organisatie en je afdeling
Gemeente Bodegraven-Reeuwijk telt zo’n 240 medewerkers. Voor de toekomst van de gemeente zetten ze in op het behouden en versterken van hun identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Naast de dagelijkse werkzaamheden werkt de gemeente aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt de organisatie flexibel en wendbaar en dat zij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving.

De medewerkers zijn proactief, nemen initiatief en dragen verantwoordelijkheid. Met drie domeinen – Ruimte, Maatschappij en Bedrijfsvoering en het team Bestuur & Organisatie –, werken ze aan diverse uitdagingen die vanuit de samenleving op hen afkomen. Trots op de collega’s, biedt de gemeente volop kansen voor persoonlijke groei en een prettige werkomgeving.

Om alle medewerkers meer aandacht te bieden, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te kunnen stellen, is een nieuwe laag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Als teamleider rapporteer je aan de domeinregisseur Ruimte.

Het team ROM, Duurzaamheid en Grondzaken bestaat uit ongeveer 25 professionals en is lang zelfsturend geweest, dus je hebt te maken met zelfstandige mensen. Onder duurzaamheid vallen zes medewerkers waar een coördinator tussen wordt geplaatst.

En wie ben jij?
Op de eerste plaats heb jij oog voor mensen én de dynamiek in een team. Je bent een coachend leider met empathisch vermogen en kunt je goed inleven in je teamleden. Jij vindt het belangrijk dat er verbinding is binnen een team en met de teams onderling. Een open en veilig werkklimaat is voor jou prioriteit. Tegelijkertijd ben je een teamleider die aanspreekt op gedrag, grenzen stelt en een goed gesprek kan voeren. Je bent loyaal, een teamspeler, betrokken, gedreven en klantgericht. Je wil samenwerken en de ruimte pakken om aan de slag te gaan. Je bent slagvaardig, besluitvaardig en brengt aanscherping.

Daarnaast ben je probleemoplossend en hebt analytisch denkvermogen. Gaat er iets mis? Jij bent in staat om teamprocessen bij te sturen en te herzien in geval van onvoorziene omstandigheden. Je houdt het overzicht en kan structuur aanbrengen. Je bent een motivator, je kan collega’s mentaal oppeppen en enthousiasmeren. Tot slot is het fijn als je humor en relativeringsvermogen hebt.

Als je je bovendien herkent in de volgende kenmerken, horen we graag van je!

  • Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau en een achtergrond in de ruimtelijke ontwikkeling, planologie en/of omgevingsrecht;
  • Je hebt leidinggevende ervaring en affiniteit met de publieke sector en de lokale politiek;
  • Je kent het bestuurlijk-ambtelijke samenspel of weet je dit snel eigen te maken;
  • Je hebt affiniteit met de vraagstukken van ruimtelijke ordening, milieu, duurzaamheid en grondzaken;
  • Je beschikt over een groei-mindset, ziet ontwikkelkansen voor jezelf, het individu en de organisatie. In ervaringen, ook in falen, zie je leermogelijkheden.

Wat biedt gemeente Bodegraven-Reeuwijk jou?

  • Een salaris tot €6826.- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
  • Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
  • Een arbeidsovereenkomst van een jaar met de intentie om dit hierna om te zetten in een vast dienstverband;
  • Goede begeleiding bij indiensttreding om jouw plek in de organisatie te vinden;
  • Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
  • Aandacht voor werk-privébalans met o.a.. een goede verlofregeling;
  • De ruimte om je functie op jouw manier vorm te geven en je persoonlijke ambities binnen de organisatie te realiseren in de beweging die de organisatie wil maken;
  • Een fijne werkomgeving en de mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken. Dit wordt uiteraard ondersteund met goede voorzieningen zoals een smartphone en laptop.

Contact- en informatieprocedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Josanne Algera via 06 – 386 628 91 of 073 – 612 06 55.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk dinsdag 4 februari 2025 tegemoet. Je kunt online solliciteren op via de oranje button (rechtsonderin).

De data in de procedure zijn gepland:

6/7/10 februari: Oriënterende gesprekken met adviseurs Zeelenberg
11 februari: Profielen bespreking (door adviseur Zeelenberg)
18 februari: 1e verdiepende gesprek selectiegesprek
20 februari: 2e verdiepende gesprek adviescommissie

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Josanne Adviseur Josanne Algera