Teamleider Projecten Gebiedsontwikkeling (reactietermijn gesloten)
(Schaal 12, max. € 6826.-)
Jij ziet de mens én verliest de inhoud niet uit het oog. Als warm-zakelijke teamleider Projecten Gebiedsontwikkeling bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk ga je aan de slag met de realisatie van de toekomstvisie, maar ben je bovenal een coachend leidinggevende!
Daarom kies je voor gemeente Bodegraven-Reeuwijk:
- Met jouw energie en enthousiasme wil jij je team motiveren, inspireren en aansturen;
- Je krijgt de ruimte om jouw rol en de samenwerking tussen teamleiders te ontdekken en te ontwikkelen;
- Korte lijntjes in een kleine organisatie en veel vertrouwen geven en krijgen; daar gedij jij goed op!
Wat ga je doen?
Als Teamleider Projecten Gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de optimale inzet en aansturing van het team. Je bent daarin iemand die oog heeft voor de continue ontwikkeling, houding, motivatie en inzetbaarheid van je mensen; zowel op individueel niveau als binnen het gehele team. Daarnaast vindt de gemeente het belangrijk dat verantwoordelijkheden en hiermee eigenaarschap zo laag mogelijk in de organisatie liggen.
Je onderhoudt een nauwe relatie met de ambtelijke opdrachtgever gebiedsontwikkeling en met de domeinregisseur Ruimte. De ambtelijke opdrachtgever is de schakel tussen bestuur, de programma’s en de projecten. Samen met de ambtelijke opdrachtgever geef je feedback richting de domeinregisseur. Ook lever je als teamleider input op strategisch- en bestuurlijk niveau.
Verder kijk jij, op basis van capaciteit, expertise en belastbaarheid in het team, voor welke projecten er capaciteit moet zijn en hoe je de verschillende projecten bemenst. Dit doe je in overleg met de ambtelijke opdrachtgever. Je weet andere teamleiders te vinden voor afstemming over de benodigde capaciteit.
Naast het aansturen van je team leid je zelf ook projecten van gebiedsontwikkeling. Zo ben je verantwoordelijk voor de aansturing van ruimtelijke (grondexploitatie)projecten voor woningbouw, bedrijventerreinen en voor gemeentelijke investeringsprojecten zoals onderwijsgebouwen. Dit zijn grootschalige projecten in verschillende stadia; van de verkennende haalbaarheidsfase tot aan projecten die al zijn opgestart.
Belangrijke taken van jou als teamleider zijn:
- Leidinggeven aan je team en bijdragen aan de (door)ontwikkeling van beleid en kaders;
- Zorgen voor de uitvoering van de personele- en financiële taken;
- Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van het team (in-, door- en uitstroom);
- Het formuleren van een duidelijk meerjarenplan voor de ontwikkeling en inzet van het team, in lijn met de ambities en doelstellingen van de gemeente. Dit doe je samen met de ambtelijk opdrachtgever;
- Het opstellen van een meerjarig plan van aanpak aan de hand van het jaarprogramma en de begroting. Je vertaalt dit plan van aanpak naar een teamjaarplan en je zorgt voor de uitvoering hiervan;
- Zelf meewerken: als programmamanager of projectleider bij grootschalige en complexe programma’s en projecten.
- Weten wat er speelt in de organisatie en het aanjagen van het domein overstijgend en integraal samenwerken;
- Het opstellen van college- en raadadviezen en begrotingen. Ook monitor je uitgaven;
- Het bijhouden van landelijke ontwikkelingen en deze eventueel vertalen naar organisatorische consequenties.
Over de organisatie en je afdeling
Gemeente Bodegraven-Reeuwijk telt zo’n 240 medewerkers. Voor de toekomst van de gemeente zetten ze in op het behouden en versterken van hun identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Naast de dagelijkse werkzaamheden werkt de gemeente aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt de organisatie flexibel en wendbaar en dat zij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving.
De medewerkers zijn proactief, nemen initiatief en dragen verantwoordelijkheid. Met drie domeinen – Ruimte, Maatschappij en Bedrijfsvoering en het team Bestuur & Organisatie –, werken ze aan diverse uitdagingen die vanuit de samenleving op hen afkomen. Trots op de collega’s, biedt de gemeente volop kansen voor persoonlijke groei en een prettige werkomgeving.
Om alle medewerkers meer aandacht te bieden, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te kunnen stellen, is een nieuwe laag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Als teamleider rapporteer je aan de domeinregisseur Ruimte.
Het team Projecten Gebiedsontwikkeling heeft ongeveer 20 medewerkers en zijn projectleiders gebiedsontwikkeling, civiele projectleiders, civiele toezichthouders, projectassistenten en medewerkers volkshuisvesting en planeconomie.
En wie ben jij?
Je draagt zorg en verantwoordelijkheid voor de prestaties van je team. Jij bent hun vraagbaak en zij kunnen altijd bij je terecht. Tegelijkertijd voel je je ook comfortabel als schakel tussen de domeinregisseur, ambtelijke opdrachtgever en het team.
Je bent een coachend leider met empathisch vermogen en kunt je goed inleven in je teamleden. Jij vindt het belangrijk dat er verbinding is binnen een team en met de teams onderling. Een open en veilig werkklimaat is voor jou prioriteit. Tegelijkertijd ben je een teamleider die aanspreekt op gedrag, grenzen stelt en een goed gesprek kan voeren. Je bent loyaal, een teamspeler, betrokken, gedreven en klantgericht. Je wil samenwerken en de ruimte pakken om aan de slag te gaan. Je bent slagvaardig, besluitvaardig en brengt aanscherping.
Daarnaast ben je probleemoplossend en hebt analytisch denkvermogen. Gaat er iets mis? Jij bent in staat om teamprocessen bij te sturen en te herzien in geval van onvoorziene omstandigheden. Je houdt het overzicht en kan structuur aanbrengen. Je bent een motivator, je kan collega’s mentaal oppeppen en enthousiasmeren. Tot slot is het fijn als je humor en relativeringsvermogen hebt.
Als je je bovendien herkent in de volgende kenmerken, horen we graag van je!
- Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau;
- Je hebt leidinggevende ervaring en affiniteit met de publieke sector en de lokale politiek;
- Je kent het bestuurlijk-ambtelijke samenspel of weet je dit snel eigen te maken;
- Je hebt affiniteit met de vraagstukken van gebiedsontwikkeling en volkshuisvestiging;
- Je beschikt over een groei-mindset, ziet ontwikkelkansen voor jezelf, het individu en de organisatie. In ervaringen, ook in falen, zie je leermogelijkheden.
Wat biedt gemeente Bodegraven-Reeuwijk jou?
- Een salaris tot €6826.- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
- Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
- Een arbeidsovereenkomst van een jaar met de intentie om dit hierna om te zetten in een vast dienstverband;
- Goede begeleiding bij indiensttreding om jouw plek in de organisatie te vinden;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
- Aandacht voor werk-privébalans met o.a.. een goede verlofregeling;
- De ruimte om je functie op jouw manier vorm te geven en je persoonlijke ambities binnen de organisatie te realiseren in de beweging die de organisatie wil maken;
- Een fijne werkomgeving en de mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken. Dit wordt uiteraard ondersteund met goede voorzieningen zoals een smartphone en laptop.
Contact- en informatieprocedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Josanne Algera via 06 – 386 628 91 of 073 – 612 06 55.
We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk dinsdag 4 februari 2025 tegemoet. Je kunt online solliciteren op via de oranje button (rechtsonderin).
De data in de procedure zijn gepland:
6/7/10 februari: Oriënterende gesprekken met adviseurs Zeelenberg
11 februari: Profielen bespreking (door adviseur Zeelenberg)
13 februari: 1e verdiepende gesprek selectiecommissie
18 februari: 2e verdiepende gesprek adviescommissie
We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
