Bodegraven 36 uur

Teamleider Inrichting en Beheer Openbare Ruimte (reactietermijn gesloten)

12631 Gemeente Bodegraven - Reeuwijk Bodegraven Vast (W&S) 36 uur p/w

(Schaal 12, max. € 6826.-)

Samen de uitdagingen aangaan en kansen pakken op het gebied van Inrichting en Beheer Openbare Ruimte: als teamleider bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk weet jij dat blije medewerkers zorgen voor de mooiste resultaten. Daar wil je toch aan bijdragen?

Daarom kies je voor gemeente Bodegraven-Reeuwijk:

  • Met jouw energie en enthousiasme wil jij je team motiveren, inspireren en aansturen;
  • Je krijgt de ruimte om jouw rol en de samenwerking tussen teamleiders te ontdekken en te ontwikkelen;
  • Korte lijntjes in een kleine organisatie en veel vertrouwen geven en krijgen; daar gedij jij goed op!

Wat ga je doen?
Jouw focus ligt op het stimuleren van een positieve houding, motivatie en inzetbaarheid binnen je team, en je zet je in voor hun continue ontwikkeling, zowel individueel als collectief. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van een leefbare en goed onderhouden openbare ruimte.

Als teamleider geef jij persoonlijke aandacht aan je medewerkers en zorg je voor hun ontwikkeling én teambuilding. Je bent een inspirerende sparringpartner voor je team, zonder dat je alle details van de inhoud hoeft te kennen. Je bevordert een uitstekende samenwerking binnen je team en met andere teams binnen de gemeente. Met jouw visie motiveer je je medewerkers en stuur je op kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van processen. Als leidinggevende ben je een uitstekende coach die zijn team naar nieuwe hoogten brengt. Je hebt een budgetverantwoordelijkheid van gemiddeld 15 miljoen euro per jaar, wat vraagt om gedegen regie en contractbeheer.

Verantwoordelijkheden en hiermee eigenaarschap wil de gemeente zo laag mogelijk in de organisatie leggen. Hierdoor hou je ook ruimte over om zelf complexe vraagstukken of beleidsstukken als de actualisatie van het Onderhoudsplan Leefomgeving te leiden. Vanuit je functie draai je ook mee in de gemeentelijke crisisorganisatie.

Belangrijke taken van jou als teamleider zijn:

  • Leidinggeven aan je team en bijdragen aan de (door)ontwikkeling van beleid en kaders;
  • Zorgen voor de uitvoering van de personele- en financiële taken;
  • Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van het team (in-, door- en uitstroom);
  • Het opstellen van een meerjarig plan van aanpak aan de hand van het jaarprogramma en de begroting. Je vertaalt dit plan van aanpak naar een teamjaarplan en je zorgt voor de uitvoering hiervan;
  • Weten wat er speelt in de organisatie en het aanjagen van het domein overstijgend en integraal samenwerken;
  • Het opstellen van college- en raadadviezen en begrotingen. Ook monitor je uitgaven;
  • Het bijhouden van landelijke ontwikkelingen en deze eventueel vertalen naar organisatorische consequenties.

Over de organisatie en je afdeling
Gemeente Bodegraven-Reeuwijk telt zo’n 240 medewerkers. Voor de toekomst van de gemeente zetten ze in op het behouden en versterken van hun identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Naast de dagelijkse werkzaamheden werkt de gemeente aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt de organisatie flexibel en wendbaar en dat zij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving.

De medewerkers zijn proactief, nemen initiatief en dragen verantwoordelijkheid. Met drie domeinen – Ruimte, Maatschappij en Bedrijfsvoering en het team Bestuur & Organisatie –, werken ze aan diverse uitdagingen die vanuit de samenleving op hen afkomen. Trots op de collega’s, biedt de gemeente volop kansen voor persoonlijke groei en een prettige werkomgeving.

Om alle medewerkers meer aandacht te bieden, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te kunnen stellen, is een nieuwe laag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Als teamleider rapporteer je aan de domeinregisseur Ruimte.

In jouw team Inrichting en Beheer Openbare Ruimte heb je een dynamische en uitdagende rol waarin je de drijvende kracht bent achter een team van ongeveer 35 gemotiveerde medewerkers. Jouw team is verantwoordelijk voor diverse belangrijke onderdelen zoals wegen en verkeer, afval en grondstoffen, verlichting en bruggen, riool, baggeren en beschoeiing, en vastgoed. Elk van deze onderdelen wordt beheerd door ervaren en zelfstandige beheerders.

Daarnaast valt ook het ingenieursbureau onder jouw verantwoordelijkheid, aangestuurd door een coördinator. De disciplines groen (inclusief eigen buitendienst), spelen en begraven worden beheerd door de teamleider groen, met wie je nauw samenwerkt om de openbare ruimte optimaal te beheren.

En wie ben jij?
Op de eerste plaats krijg jij energie van het bijdragen aan een team en het coachend leidinggeven. Je draagt actief bij aan verbinding binnen en buiten het team en waarborgt een open en veilig werkklimaat. Tegelijkertijd ben je een teamleider die aanspreekt op gedrag, grenzen stelt en een goed gesprek kan voeren. Je bent loyaal, een teamspeler, betrokken, gedreven en klantgericht. Je wil samenwerken en de ruimte pakken om aan de slag te gaan. Je bent slagvaardig, besluitvaardig en brengt aanscherping.

Daarnaast ben je probleemoplossend en hebt analytisch denkvermogen. Gaat er iets mis? Jij bent in staat om teamprocessen bij te sturen en te herzien in geval van onvoorziene omstandigheden. Je houdt het overzicht en kan structuur aanbrengen. Je bent een motivator, je kan collega’s mentaal oppeppen en enthousiasmeren. Tot slot is het fijn als je humor en relativeringsvermogen hebt.

Als je je bovendien herkent in de volgende kenmerken, horen we graag van je!

  • Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau;
  • Je hebt leidinggevende ervaring en affiniteit met de publieke sector en de lokale politiek;
  • Je kent het bestuurlijk-ambtelijke samenspel of weet je dit snel eigen te maken;
  • Je werkt planmatig, kijkt vooruit en kan goed strategisch denken;
  • Je bent bevlogen over vraagstukken van openbare ruimte en hebt hier een duidelijke visie op;
  • Je beschikt over een groei-mindset, ziet ontwikkelkansen voor jezelf, het individu en de organisatie. In ervaringen, ook in falen, zie je leermogelijkheden.

Wat biedt gemeente Bodegraven-Reeuwijk jou?

  • Een salaris tot €6826.- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
  • Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
  • Een arbeidsovereenkomst van een jaar met de intentie om dit hierna om te zetten in een vast dienstverband;
  • Goede begeleiding bij indiensttreding om jouw plek in de organisatie te vinden;
  • Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
  • Aandacht voor werk-privébalans met o.a.. een goede verlofregeling;
  • De ruimte om je functie op jouw manier vorm te geven en je persoonlijke ambities binnen de organisatie te realiseren in de beweging die de organisatie wil maken;
  • Een fijne werkomgeving en de mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken. Dit wordt uiteraard ondersteund met goede voorzieningen zoals een smartphone en laptop.

Contact- en informatieprocedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Josanne Algera via 06 – 386 628 91 of 073 – 612 06 55.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk dinsdag 4 februari 2024 tegemoet. Je kunt online solliciteren op via de oranje button (rechtsonderin).

De data in de procedure zijn gepland:

6/7/10 februari: Oriënterende gesprekken met adviseurs Zeelenberg
11 februari: CV-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
13 februari: 1e verdiepende gesprek selectiecommissie
19 februari: 2e verdiepende gesprek adviescommissie

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Josanne Adviseur Josanne Algera