Secretaris-Directeur

Daarom kies je voor Het Waterschapshuis:

• Bijdragen aan de opgaven rondom digitale transformatie en daarmee van waarde zijn voor de waterschapsector.
• Leiding, richting en inspiratie geven aan een bevlogen organisatie van professionals.
• Sturing geven aan doorontwikkeling van de organisatie in brede zin: mens- en procesgericht.

Over de organisatie
Het Waterschapshuis (hWh) is een gemeenschappelijke regeling van- en strategisch partner voor alle waterschappen. hWh ondersteunt in opdracht van de waterschappen hun transformatie naar toekomstbestendige en datagedreven organisaties. De waterschappen streven naar een watersector die in 2029, met behulp van de expertise van hWh en dankzij effectieve samenwerking, maximaal profiteert van digitale innovaties. De missie van hWh is de volgende:

“Wij zijn een expertisecentrum voor de waterschappen. In opdracht van de waterschappen coördineren we effectieve samenwerking en regelen we gezamenlijke inkoop op het gebied van data, informatie en technologie. Zo helpen we de waterschappen met hun kerntaken en uitdagingen in een wereld die steeds digitaler wordt.”

De kernwaarden van hWh ‘resultaatgericht’, ‘verbindend’, ‘innovatie’ en ‘expertise’ reflecteren wie hWh is, hoe wordt samengewerkt, en wat belangrijk is voor hWh.

De waterschappen hebben gezamenlijk de bestuurlijke visie voor digitale transformatie vastgelegd in ‘de Vaarkaart’. hWh ondersteunt de waterschappen in het bereiken van deze visie door het gezamenlijk opstellen van collectieve kaders voor de samenwerking en innovatieprogramma’s, het uitvoeren van projecten en door het leveren van diensten en beheer.

In het koersplan wordt de bestuurlijke richting en visie voor de ontwikkeling van hWh gegeven. Het managementteam (MT), inclusief de Secretaris-Directeur (SD), samen met de beleidsadviseurs, vormt het sturende hart van hWh. In het MT komen verschillende afdelingen samen om de strategische koers van de organisatie te bepalen en uit te voeren. hWH heeft als programma-, project- en dienstenorganisatie een sterke focus op het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek. Dit betekent dat flexibele werkstructuren worden gehanteerd waarin medewerkers op basis van hun talenten en vaardigheden worden ingezet in verschillende projecten.

Het MT bestaat uit de SD, het hoofd Financiën & organisatie, hoofd Inkoop & facilitair, directeur Programma’s, hoofd Diensten & beheer en coördinator Kennis & verbinden. Het MT wordt ondersteund door beleidsadviseurs. Ieder MT-lid is gekoppeld aan een portefeuillehouder binnen het Dagelijks bestuur (DB). Dit zorgt voor een directe lijn tussen het MT en het DB, waardoor de strategische doelen van het bestuur beter worden vertaald naar tactische en operationele acties. Samenwerking staat centraal: het MT streeft naar een dynamische, professionele samenwerking tussen alle afdelingen. Dit betekent dat de MT-leden niet alleen leidinggeven aan hun eigen afdelingen, maar ook actief bijdragen aan het strategisch succes van de organisatie als geheel. hWh werkt, naast de waterschappen, ook veel samen met STOWA en de Unie van Waterschappen.

Wat ga je doen?
Als SD van het Waterschapshuis (hWh), ben je secretaris en eerste adviseur van het algemeen bestuur (AB) en dagelijks bestuur (DB). Je bent algemeen directeur van hWh en bestuurder in het kader van de Wet op de ondernemingsraden. Je bent adviserend lid van de opdrachtgeverstafel (OGT).

Je vertegenwoordigt hWh naar samenwerkingspartners en je zoekt hen regelmatig op. Jij weet als geen ander hoe je aan de waterschappen en andere partners de waarde van hWh duidelijk kunt maken, pakt het podium en weet hoe je het verhaal van hWh vertelt, aan bestuurders (o.a. AB, DB hWh en de besturen van de waterschappen), opdrachtgevers en medewerkers. Zo motiveer jij om uitdagende projecten samen met verschillende partners aan te gaan. Hierbij gebruik je jouw politieke en bestuurlijke antennes en zorg je voor een gezamenlijke voorwaartse blik. Daarnaast geef je uitvoering aan het koersplan.

Als expertisecentrum adviseert hWh de waterschappen gevraagd én ongevraagd met de benodigde gespecialiseerde kennis en voorzieningen voor de digitale transformatie. Je onderneemt actie, wacht niet alleen opdrachten af, maar je voedt de waterschappen ook met alle mogelijkheden. Jij bent bekend met de ontwikkelingen in de informatie- en IT-wereld en je onderschrijft nut en noodzaak om samen te werken in het ontwikkelen en toepassen van de benodigde digitaliseringsexpertise- en oplossingen. Je hebt kennis van de markt en van strategisch leveranciersmanagement en je weet hierbij kansen en risico’s van digitale transformatie helder te verwoorden, om zo de samenwerkingen te verstevigen. Als SD van hWh breng jij mensen en kennis samen, heb je een aanjagende rol en werk je vanuit de ‘kracht van samen’. De verbinding met de bestuurders en een goed partnerschap met de secretarisdirecteuren van de waterschappen is een belangrijke succesfactor.

In een steeds veranderende omgeving staat hWh voor de uitdaging om een wendbare, slagvaardige en toekomstgerichte organisatie te zijn en te blijven. Het MT speelt hierbij een cruciale rol. Als SD ben jij vaandeldrager en sta je vanuit je rol aan de lat om hWh vooruit te brengen. Dat betekent onder andere dat je voor uniformiteit en rolduidelijkheid zorgt en voor een opschaling in de professionaliteit van hWh. Zo heb jij je visie om processen te versimpelen, slagvaardigheid te vergroten en bureaucratie te verminderen.

Daarnaast houd jij je nadrukkelijk bezig met de ontwikkeling en kwaliteit van je mensen, want zij zijn het kapitaal van hWh. Als zichtbare SD ben je benaderbaar voor iedereen in de organisatie en houd je iedereen geïnspireerd en goed aangehaakt. In de mensgerichte organisatie maak je verbeterslagen en tegelijkertijd wil je de juiste persoon op de juiste plek en bouwen aan een stevige vaste kern. Het informele karakter op de werkvloer wordt als zeer prettig ervaren, dus je werkt vanuit connectie, verbinding en warme zakelijkheid. Samen met de mensen werk jij toe naar mooie resultaten, terwijl je scherpte aanbrengt en de rust behoudt.

En wie ben jij?
Jij bent boven alles een verbinder: hiërarchisch ben je directeur, maar je bent benaderbaar, mensgericht, sensitief en stelt het algemeen belang voorop. Zo breng je samenhang , creëer je beweging en mobiliseer je mensen. Je brengt regie, continuïteit en zet vooral anderen in hun kracht. Je bent bestuurlijk- en organisatiesensitief: je weet snel je weg te vinden en bent goed thuis in de bestuurlijke wereld. Daarnaast ben je ondernemend, weet je ingewikkelde dingen simpel uit te leggen en is het ook belangrijk dat je humor en relativeringsvermogen hebt.

Als je je bovendien herkent in de volgende kenmerken, horen we graag van je!

• Je hebt strategisch werk- en denkniveau (wo-niveau);
• Je hebt ruime werkervaring in een leidinggevende functie;
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving strekt tot aanbeveling;
• Je weet hoe waterschappen werken of weet je dit snel eigen te maken;
• Je hebt zicht op de impact en-/of ziet de kansen van digitale transformatie;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen (bijvoorbeeld adviseur, opdrachtgever en opdrachtnemer) en op verschillende niveaus.

Wat biedt Het Waterschapshuis jou?

• Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tussen € 7.111,- en € 11.161,- per maand (cao waterschappen) o.b.v. 36 uur; Salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Je ontvangt boven op je salaris een Individueel Keuze Budget van 21%;.
• Een reiskostenvergoeding en ruim opleidingsbudget;
• Een pensioenverzekering via het ABP pensioenfonds.

Contact- en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Wouter Nijland via 073 – 612 06 55 of Josanne Algera via 06 – 38 662 891.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 19 januari 2025 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de oranje button op deze pagina (rechtsonder).

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern open.

De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland:

• Week 4 2025: adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
• 27 januari 2025: cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
• 31 januari 2025: 1e gespreksronde/persoonlijke presentatie (door kandidaten)
• 7 februari 2025: 2e gespreksronde
• 12 februari 2025: 3e gespreksronde

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Zie ook:

• Strategienota
• Missie, visie, kernwaarden
• Jaarplan 2025

Voor het downloaden van deze vacature: klik hier.