Management & Professionals

MT-lid Sociaal Domein

Gemeente Zoetermeer

Ben jij een verbinder met een duidelijke doelgerichte stevigheid, bekend met projectmatig en programmatisch werken en heb jij ruime werkervaring met een lerende en veranderende organisatie?

Zoetermeer is in beweging! De gemeente zit middenin een transformatie. Er liggen grote opgaven, zowel inhoudelijk als financieel als in manieren van werken, inrichting en aansturing van de organisatie. De visie Zoetermeer 2040 is opgesteld en vormt een leidraad voor ontwikkeling. Samen vormgeven aan gebiedsgericht maatwerk. Op maat en integraal organiseren van de dienstverlening en het samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Met nauwe verbindingen tussen fysiek en sociaal. Dat is waar Zoetermeer voor staat en gaat. Na vaststelling van deze visie is het straks tijd voor de vertaling ervan naar uitvoering.

Rolinvulling MT-lid

In de vertaling van de visie Zoetermeer 2040 naar het handelen van de organisatie in het hier en nu zijn samenhang en samenwerking van groot belang. Het gaat om de implementatie van deze visie in werkwijzen en cultuur en daarmee verbonden de doorontwikkeling en uitwerking van de organisatiestructuur.

Om dit tot een succes te maken, werk je met concrete doelen, programma’s, projecten en strategieën. Vanuit jouw rol van ambtelijk opdrachtgever stuur je teammanagers aan om de gestelde doelen te behalen.

Er liggen forse opgaven in het sociaal domein. Het is een domein dat continue in beweging is en actuele, urgente vraagstukken kent. Zowel inhoudelijk als op kostenbeheersing en effectiviteit wordt veel van de organisatie gevraagd. Zoetermeer zet dan ook stevig in om zich toekomstbestendig te organiseren. Als MT-lid in het sociaal domein ga je direct aan de slag met ontwikkelvraagstukken. Bouwen en ontwikkelen, dat is de kern van deze functie.  Zo sta je aan de lat voor het mede vormgeven van de inrichting en aansturing van het domein. Focus aanbrengen, keuzes maken en zowel voor als achter je medewerkers staan en tegelijkertijd het financiële plaatje niet uit het oog verliezen.

Als MT-lid geef je leiding aan de teams Zorg en Inkomen, Inkomen en Zekerheid, Jeugd en Gezinshulp, en Beleid en Implementatie.

Per 1 januari 2021 ontstaat een nieuw te vormen BV, Werkbedrijf de Binnenbaan, waarin ook de sociale werkvoorziening komt. Binnen de afdeling Sociaal Domein wordt het opdrachtgeverschap voor deze BV belegd. Als MT-lid ben je mede verantwoordelijk om deze rol en verwachtingen naar partners goed vorm te geven en steeds verder te verfijnen.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Je bent medeverantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van jouw portefeuille;
  • Je draagt bij aan het realiseren van de doelstellingen van de gehele organisatie;
  • Je geeft integraal leiding aan de afdeling(en) en coacht en faciliteert medewerkers zodanig, dat afspraken binnen vastgestelde kaders, gerealiseerd worden;
  • Je levert een bijdrage in de integrale (strategische) beleidsontwikkeling van de organisatie;
  • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van begrotingsprogramma’s, tevens ben je sparringpartner voor het bestuur bij strategische vraagstukken en calamiteiten;
  • Je adviseert diverse gremia op politiek bestuurlijk niveau en je voelt het politieke debat in de stad aan en handelt proactief;

Persoonsprofiel

  • Je beschikt over een relevante, afgeronde WO-opleiding.
  • Je bent een stevige manager, breed en ervaren op MT-niveau, met gevoel voor mensen. Je hebt ervaring op interdisciplinaire samenwerking.
  • Je hebt affiniteit met de Zoetermeerse vraagstukken en de onderwerpen uit jouw portefeuille; je begrijpt de wereld van het sociaal domein goed.
  • Je bent zichtbaar, actief en benaderbaar vanuit de organisatie, de stad en de regio;
  • Je bent een uitstekend netwerker; je initieert en onderhoudt contacten.
  • Je beschikt over verbindende leiderschapskwaliteiten. Je staat voor een integere en inclusieve organisatie en draagt op inspirerende wijze bij aan de bevlogenheid van medewerkers
  • Je bent daadkrachtig en flexibel;
  • Je hebt senioriteit in bestuurlijke advisering;
  • Je hebt ruime ervaring met organisatieveranderingen en beschikt over veranderkundige bagage c.q. affiniteit met HR-aspecten en het inzetten van interventies die het verandervermogen van mensen vergroot.

Arbeidsvoorwaarden

Zoetermeer biedt je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 7.675,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 15). Het betreft een contract voor 12 maanden, met de intentie om daarna over te gaan op een vast contract.

De gemeente biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget. Daarnaast biedt Zoetermeer veel mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen. Men hecht veel belang aan talentonwikkeling en diversiteit. Zo behoort een wisseling van portefeuille op termijn tot de mogelijkheden, evenals het oppakken van concernbrede opdrachten.

Contact en informatie procedure

De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kan je contact opnemen met Wouter Nijland of Methanie van der Lee via 073 – 612 06 55. Let op: tussen kerst en oud en nieuw zijn wij niet bereikbaar. Uiteraard beantwoorden wij jouw vragen graag weer vanaf 4 januari.

Wij zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 6 januari 2021 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de reageer link op deze pagina.

We vragen je in je motivatiebrief nadrukkelijk centraal te stellen: jouw visie op de rol van MT-lid en jouw eigen toegevoegde waarde daarin, waarmee je tevens een inkijkje geeft in persoonlijkheid en drijfveren. We zijn tevens benieuwd naar waarom specifiek deze portefeuille jouw belangstelling heeft.

De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland.

  • Week 2                                                         oriënterend gesprek met adviseurs Zeelenberg
  • Donderdag 21 januari 2021                        cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
  • Woensdag 27 januari 2021                         1e gespreksronde
  • Donderdag 4 februari 2021                         2e gespreksronde


Een selectiegericht assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.

Lees meer Lees minder