Extern bestuurslid (reactietermijn gesloten)

Samen met haar partners verbindt MidZuid mensen duurzaam met werk. Zij doen dit in een breed netwerk als sociaal werkontwikkelbedrijf. De vier gemeenten (Altena, Drimmelen, Geertruidenberg en Oosterhout) in de regio Dongemond zijn gezamenlijk eigenaar van deze organisatie. Zo geven zij uitvoering en betekenis aan de missie van MidZuid: samen groeien in werk!

MidZuid en haar partners vinden dat iedereen de kans moet hebben op een zo zelfstandig mogelijk leven. Werk is hiervoor de basis. Samen met haar partners uit het bedrijfsleven, de gemeenten en maatschappelijke organisaties geloven zij in ieders talenten. Met werk versterken zij de inwoners van de regio Dongemond. Zo realiseren zij een samenleving waarin iedereen zoveel als mogelijk meedoet.

Over het bestuur
Het bestuur van MidZuid bestaat uit een algemeen bestuur (AB) en een dagelijks bestuur (DB). Het AB bestaat uit tweemaal zoveel leden als het aantal gemeenten dat aan de regeling deelneemt. Iedere gemeente wordt door twee leden vertegenwoordigd.

Het DB bestaat uit:

• De voorzitter, tevens voorzitter van het AB;
• Drie leden die door en uit het AB worden gekozen, zodat inclusief de voorzitter elke gemeente vertegenwoordigd is;
• Twee externe leden door het AB aan te wijzen.

Een extern bestuurslid heeft een advies- en kennisfunctie voor het DB en AB. Zo waarborgt het extern bestuurslid de continuïteit van kennis over de GR WAVA binnen het DB en AB.

Het externe bestuurslid dient onafhankelijk te zijn en mag geen lid zijn van het AB, het bestuur van één van de deelnemende gemeenten, of in dienst zijn van één van de deelnemende gemeenten c.q. MidZuid en bedrijven waarin MidZuid een belang heeft.

De taken die toebedeeld zijn aan het DB zijn in ieder geval:

• Het voorbereiden van al hetgeen in het AB ter overweging en beslissing moet worden gebracht;
• Het uitvoeren van de besluiten van het AB;
• Het, desgevraagd of uit eigen beweging, adviseren van het AB in alle zaken die betrekking hebben op de Wsw en de Participatiewet;
• Het aanstellen, ontslaan of schorsen van de algemeen directeur is voorbehouden aan het AB. Wel voert (een delegatie uit) het DB jaarlijks het beoordelingsgesprek met de algemeen directeur;
• Het opstellen c.q. voorbereiden van de ontwerpbegroting en ontwerp jaarrekening;
• Het betreffen 10 vergaderingen van het DB en 5 vergaderingen van het AB per jaar. Incidenteel wordt er een andere bijeenkomst gepland.

De uitdagingen
MidZuid is een gemeenschappelijke regeling van de vier gemeenten Oosterhout, Drimmelen, Altena en Geertruidenberg. Sinds de invoering van de Participatiewet staan de voormalig Sociaal Werkbedrijven voor een aantal uitdagingen, zo ook MidZuid:

• De doorontwikkeling van een werkbedrijf naar een werkontwikkelbedrijf waar zowel werk is voor mensen die daar langdurig en duurzaam zullen werken als ook voor mensen die daar tijdelijk gebruik van maken op weg naar duurzaam werk bij een regulier bedrijf. Duurzaam werk is en blijft daarbij het doel. Deze doorontwikkeling heeft consequenties voor de wijze waarop MidZuid gefinancierd wordt als ook de wijze waarop de interne begeleidingsorganisatie vormgegeven wordt. Daar zijn de afgelopen 2 jaar stappen in gemaakt en zullen we nog verdere stappen in moeten maken;
• Een gezonde balans in de kosten die gemaakt worden in de organisatie in relatie tot de opbrengsten. Zeker nu de financiering vanuit het Rijk sinds de komst van de Participatiewet onder druk staat;
• Een nauwere samenwerking met de gemeentelijke afdelingen en teams binnen het sociaal domein zodat er meer in elkaars verlengde geopereerd wordt;
• Specifiek speelt voor MidZuid op korte termijn de besluitvorming inzake herhuisvesting, daar het huidige gebouw veel te groot is gezien de langjarige ontwikkelingen. Dit gekoppeld aan de strategische visie op de ontwikkeling van de organisatie voor de middellange en lange termijn.

Wie ben jij?
Jij kunt de balans vinden tussen bedrijfsmatig en maatschappelijk en je inleven in verschillende situaties. Je hebt een bedrijfsmatige achtergrond, bestuurlijke ervaring en een groot netwerk in het bedrijfsleven, maar hebt affiniteit met het sociaal domein. Je bent empathisch en betrokken, maar weet daadkrachtig je positie te bepalen en blinkt uit met je adviezen. Tot slot heb je ervaring met grotere complexere organisaties.

Het accent ligt op ervaring vanuit het bedrijfsleven en het hebben van een netwerk op dit gebied in de regio Dongemond.

Wat biedt MidZuid jou?
De vergoeding van een extern DB-lid bedraagt een vaste vergoeding van € 5.000,- per jaar (exclusief reis- en verblijfskosten).

Externe bestuursleden worden aangesteld voor de periode van 4 jaar. Hierbij is het mogelijk om de termijn 1 keer voor 4 jaar te verlengen indien beide partijen hiermee instemmen. Hier is voor gekozen om de bestuurlijke continuïteit te waarborgen. De externe DB-leden blijven namelijk in functie op het moment dat (rest van) het bestuur aftreedt na gemeenteraadsverkiezingen.

Contact en informatie procedure
Is deze vacature jou op het lijf geschreven? Dan ontvangen we jouw motivatiebrief en cv graag uiterlijk zondag 1 september 2024. Je kunt online solliciteren via de oranje button op deze pagina.

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.

De selectiegesprekken in de procedure zijn bij MidZuid gepland op maandag 16 september.
Meer informatie over deze functie? Neem contact op met Esther Dijkstra via ons kantoor in ’s Hertogenbosch, 073 – 612 06 55.

Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Om in dienst te kunnen treden is het kunnen overleggen van een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.

Voor het downloaden van deze tekst, klik hier.