Directeur Waterketen

Daarom kies je voor waterschap Aa en Maas:

• Waterschap Aa en Maas zorgt iedere dag voor sterke dijken, droge voeten en voldoende en schoon water. Als trotse collega lever jij daar een grote bijdrage aan. Het is werk met impact!
• Je helpt mee het waterschap energie- en klimaatneutraal te maken;
• Strategieontwikkeling, realisatie of beheer: de afwisseling vind jij een leuke uitdaging!
• Werken in een collegiale eenheid, een ambassadeur zijn voor de organisatie en een prettige werksfeer: hier ga jij op aan!

Wat ga je doen?
Waterschap Aa en Maas is een dynamische organisatie waarin samenwerking tussen alle afdelingen centraal staat. Het bestuur is trots op hoe de organisatie de afgelopen jaren heeft gefunctioneerd. Ze zoeken voor het waterschap een directeur die deze lijn kan doortrekken en al het goede weet te behouden. Tegelijk zijn de opgaven en ambities op het terrein van klimaat, waterkwaliteit en duurzaamheid fors te noemen en niet eenvoudig te realiseren. Dit vraagt veel van het bestuur en de organisatie. De nieuwe directeur waterketen is verantwoordelijk voor een substantieel deel van deze opgaven, die voor een groot deel zijn vastgelegd in het waterbeheerprogramma en de afvalwaterstrategie. Daarnaast ben je als directeur waterketen verantwoordelijk voor de opgaven om als waterschap energie- en klimaatneutraal te worden, de ontwikkeling van de digitale transformatie en daarvoor noodzakelijke data en informatie. De uitvoering hiervan is onderhevig aan permanente monitoring en bijsturing door zowel interne als externe factoren.

Rolinvulling
Als directeur waterketen ben je verantwoordelijk voor de waterketenactiviteiten van de organisatie en vertegenwoordig je dit deel richting het bestuur. Je bent directeur voor alle zeven rioolwaterzuiveringen en de bijbehorende infrastructuur met leidingen en gemalen. Deze zijn geclusterd in twee zuiveringsregio’s en de adviesafdeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de organisatiebrede digitale dienstverlening, data- en informatievoorziening, duurzaamheidsopgaven en de daarmee samenhangende afdelingen. Voor de afdelingshoofden van deze afdelingen ben je leidinggevende.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van strategie, uitvoering en beheer van de waterketen. Dit doe je samen met je afdelingshoofden, medewerkers en in afstemming met je collega-directeuren. Binnen de directie wordt gewerkt vanuit een collegiale eenheid. Dat betekent dat ieder directielid inbreng heeft op zijn eigen taakveld en dat er gezamenlijk besluiten worden genomen. Naast de taakgerichte verantwoordelijkheid, neemt ieder directielid ook verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de organisatie, organisatiebrede opgaven en is ieder directielid voor specifieke ontwikkelingen opdrachtgever of ambassadeur.

Het werk van het waterschap vindt in toenemende mate plaats in een dynamische omgeving waar samenwerking met vele partners van belang is. Daarom bestaat een essentieel onderdeel van je functie uit:

• het vertegenwoordigen van het waterschap;
• het signaleren van nieuwe trends en ontwikkelingen;
• het initiëren van lobby en beïnvloeding;
• het initiëren en begeleiden van samenwerkingen;
• het deelnemen aan, onderhouden en initiëren van regionale en landelijke netwerken op jouw terrein.
• het in positie brengen van jezelf, collega’s en bestuurders om in te spelen op de ontwikkelingen en de opgaven van Aa en Maas binnen de waterketen.

En wie ben jij?
Er wordt veel van je gevraagd op verschillende niveaus:

• bestuurlijk én ambtelijk;
• in de organisatie én in het netwerk;
• van de collega’s binnen én buiten;
• op visie én op uitvoering.

Dit vraagt om brede nieuwsgierigheid, inlevingsvermogen, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om soepel en snel te schakelen. Als sociaal en empathisch persoon sta je open voor feedback en doe je hier ook wat mee. Je bent je bewust van je kwaliteiten, maar ook van je tekortkomingen. Tot slot ben je oprecht geïnteresseerd in de ander en kun je aandachtig luisteren.

Belangrijke termen die het gezochte leiderschap van de directeur aanduiden, zijn: ondernemerschap, lef, creativiteit, conceptuele flexibiliteit, strategisch vermogen, slagkracht, enthousiasme, resultaat- en mensgerichtheid. Je bent een moderne leider die anderen helpt beslissingen te nemen en talent laat floreren in een lerende organisatie. Een leider die streeft naar verbetering en innovatie en die anticipeert op wat er in de omgeving verandert. Een leider met een brede scope die visie uitdraagt, ruimte en vertrouwen geeft en tegelijk kaders biedt en grenzen stelt. Een leider met een sterk netwerk die ontwikkelingen en de organisatie met elkaar weet te verbinden.

Je neemt maatschappelijke bagage mee en hebt ervaring met het (bedrijfsmatig) aansturen van een organisatie(onderdeel). In het selectieproces wordt nadrukkelijk waarde gehecht aan het belang van persoonlijkheid en intrinsieke motivatie.

Herken je jezelf hierin en voldoe je ook nog aan de volgende kenmerken? Solliciteer dan snel!

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en meerjarige directie- of managementervaring. Bij voorkeur in een bestuurlijke context, met een politieke sensitiviteit;
• Je beschikt over aantoonbare inhoudelijke kennis van of ervaring met de waterketen, innovaties op dit gebied en digitale dienstverlening zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau;
• Je hebt een eigentijdse visie op organiseren en digitale transformaties.

Wat biedt waterschap Aa en Maas jou?
Waterschap Aa en Maas biedt je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 9.272,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 15 conform CAO werken voor waterschappen). Het betreft een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een elektrische leaseauto.

Samen doen, ervan leren, beter doen!
Waterschap Aa en Maas is een uitvoeringsgericht, proactief en innovatief waterschap. Bij waterketen hebben ze een hands-on-mentaliteit en richten ze zich op het verbeteren van de aanvoerstelsels en rioolwaterzuiveringsinstallaties, zodat ze tijdig voldoen aan de KRW-opgaven. Zo dragen ze bij aan een gezond watersysteem dat ecologisch goed functioneert en aan schoon water dat voldoet aan alle kwaliteitseisen. De extra opgave daarbij is dat ze dit energieneutraal, klimaatneutraal en circulair willen bereiken!

De maatschappelijke doelen bereiken ze alleen door intensief samen te werken met gemeenten, collega-waterschappen, het bedrijfsleven en kennisinstituten. Daarnaast zetten ze in op innovatieve technieken, kunstmatige intelligentie en doen onderzoek naar / realiseren ze de zuiveringsconcepten van de toekomst.

Actuele thema’s zijn het vervolg van de afvalwaterstrategie en het ontwikkelen van een influentstrategie, om meer grip te krijgen op het ontvangend rioolwater in de zuivering.

Bestuur en organisatie
Het bestuur van waterschap Aa en Maas bestaat uit een algemeen en dagelijks bestuur. Het algemeen bestuur is het hoogste bestuursorgaan van het waterschap. Het is verantwoordelijk voor het bepalen van de strategische doelen en het beschikbaar stellen van financiële middelen om deze doelen te realiseren. Het dagelijks bestuur is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Het bereidt de besluitvorming door het algemeen bestuur voor en zorgt vervolgens voor de uitvoering van die besluiten.

Het bestuur van het waterschap is betrokken en staat dicht bij de organisatie. De dijkgraaf is voorzitter van zowel het dagelijks als het algemeen bestuur. De organisatie telt ruim 570 medewerkers en kent een 4-hoofdige directie, inclusief secretaris-directeur. Het directieteam stuurt de organisatie aan, onderhoudt de contacten met het bestuur en heeft een sterke verbindende externe focus, zie hier het organigram.

Binnen Aa en Maas heerst een collegiale, prettige werksfeer in iedere laag van de organisatie. Zo ook binnen het directieteam waar ze werken op basis van vertrouwen, complementariteit en waar ze de nodige verscheidenheid zoeken die dit versterkt. Het is een organisatie waar hard werken en een relaxte sfeer hand in hand gaan.

Contact en informatie procedure
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld.

De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Esther Dijkstra via 073 – 612 06 55.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk zondag 13 oktober 2024 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de oranje button (rechtsonder).

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en waar je talenten liggen!

De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland:

• Week 42 en 43: adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
• Woensdag 30 oktober: cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
• Donderdag 7 november: 1e gespreksronde persoonlijke presentatie (door kandidaten)
• Woensdag 20 november: 2e verdiepende gespreksronde

Een assessment en/of referentieonderzoek maken mogelijk onderdeel uit van de procedure. Om voor een benoeming als directeur bij waterschap Aa en Maas in aanmerking te komen, is het kunnen overleggen van een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.

Om deze tekst te downloaden, klik hier