Opgaven en rolinvulling
Om maar met de deur in huis te vallen: er liggen een aantal stevige opgaven in Oegstgeest. Ambities zijn groot; daarmee is het belangrijk dat de basis goed staat. Dit vraagt voor het team Beheer en Onderhoud de komende tijd aandacht en alertheid. Er wordt vacatureruimte gecreëerd ter uitbreiding van het team, met als doel een compleet en goed draaiend team neer te zetten. De bedrijfsvoering op orde brengen en houden (o.a. financiën, processen en projectmatig werken) en daarnaast het team uitbouwen zal de komende periode het nodige van je managementvaardigheden vragen.
Daarnaast liggen er een aantal inhoudelijke opgaven die doortastendheid vragen:
- De realisatie van de recent geactualiseerde beheerplannen.
- Sturing geven aan het project Van Afval Naar Grondstof in Oegstgeest.
- Optimalisatie van de gemeentewerf.
Kortom, stevige opgaven waar je je tanden in mag zetten.
Als manager stuur je een team aan van vaste medewerkers en incidenteel inhuurkrachten en/of stagiairs. Naast leidinggevende taken ben je als manager ook inhoudelijk sparringpartner voor zowel bestuur als medewerkers en adviseur van bestuurders. De functie vereist daarmee politiek-strategische finesse. Verder is intensieve, regionale samenwerking een feit.
Je bouwt niet alleen aan het team, ook aan de ontwikkeling van de organisatie. Het managementteam trekt hierin gezamenlijk op. Daarbij staat strategische en concern brede (integrale) afstemming van beleid en beheer centraal. Vanuit die rol en positie ben je verantwoordelijk voor de effectiviteit en efficiëntie van processen en projecten. Je werkt hierbij intensief samen met je collega-managers.
Beheer & Onderhoud
Beheer & Onderhoud is in brede zin betrokken bij beheer, onderhoud en exploitatie van gemeentelijke eigendommen, zowel gebouwen als het fysieke beheer van de openbare ruimte. Het team richt zich daarmee op de openbare ruimte, zoals wegen, rioleringen, groen en afval. Men is praktisch ingesteld, pakt dingen met beide handen aan en hanteert een open communicatiestijl.
Het team bestaat uit twee onderdelen:
- Team B&O Binnen: met betrokken adviseurs, projectleiders en (beleids)medewerkers die zich vooral bezighouden met het ontwikkelen van beleid, regelgeving, producten en diensten voor beheer en onderhoud van eigendommen.
- Team B&O Buiten: de buitendienst waarbij de werkzaamheden worden gecoördineerd door twee teamleiders.
Persoonsprofiel
Naast een afgeronde hbo-opleiding heb je leidinggevende ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (bij voorkeur gemeenten). Je kent de wereld van Beheer & Onderhoud en spreekt haar taal. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:
- Je bent een ‘bouwer’ die stevig in je schoenen staat: je weet waar je voor staat en weet duidelijk een visie en standpunten over de bühne te brengen.
- Je staat voor je team en neemt verantwoordelijkheid. Het is belangrijk dat je hier ontspannen en relativerend mee om kunt gaan.
- Je bent toegankelijk en hebt aandacht voor de medewerkers. Je bent in staat om medewerkers op een coachende en faciliterende manier aan te sturen en helpt hen bij de persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling.
- Je bent in staat het bestuur tactvol en daadkrachtig te adviseren op de beleidsterreinen van Beheer & Onderhoud.
- Je weet relevante relaties en netwerken op provinciaal, regionaal en lokaal niveau op te bouwen en te behouden.
- Je voelt je als lid van het managementteam medeverantwoordelijk voor de integrale (strategische) ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie en voor het functioneren van de organisatie in termen van productie, middelen en kwaliteit.
- Je bent stressbestendig als het gaat om de dagelijkse hoeveelheid aan onderwerpen en toont een sterk analytisch vermogen.
- Tot slot vertaal je relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen in strategische beleidsinitiatieven en stemt deze af met andere beleidsvelden.
Arbeidsvoorwaarden
Oegstgeest biedt je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 6.365,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 13). Het betreft een contract voor een jaar, met de intentie om daarna over te gaan op een vast dienstverband. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (17,5% van het salaris).
De gemeente hecht veel waarde aan jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld door een breed aanbod aan workshops en cursussen via ‘Academie71’.
Contact en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kan je contact opnemen met Wouter Nijland of Methanie van der Lee via ons kantoor in ’s-Hertogenbosch, telefoonnummer 073 – 612 06 55.
Wij zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 16 mei 2021 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de reageerlink op deze pagina. We vragen je in je motivatiebrief nadrukkelijk centraal te stellen: jouw visie op de rol van manager en jouw eigen toegevoegde waarde daarin, waarmee je tevens een inkijkje geeft in persoonlijkheid en drijfveren.
De data van de procedure zijn gepland.
- Week 20-21 Adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
- 3 juni 2021 cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
- 10 juni 2021 1e gespreksronde
- 17 juni 2021 2e gespreksronde
Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Oegstgeest
Wij zijn altijd in beweging, levendigheid en afwisseling zit in ons karakter. Tegelijkertijd creëren we rust in een stedelijke omgeving. Midden in de Randstad, maar op de rand van zowel het Groene Hart als het strand, vormt onze gemeente de perfecte combinatie tussen rust en reuring. Mensen worden blij van onze woon-, werk- en leefkwaliteit. De hechte gemeenschap, het rijke verenigingsleven en de bijzondere collegiale sfeer; we maken het samen.
Oegstgeest is te typeren als een kleine organisatie met een breed takenpakket. De organisatie bestaat uit deskundige generalisten die overtuigend bijdragen aan de diensten die de gemeente levert. Samenwerken en servicegerichtheid zijn kernkwaliteiten. De lat ligt hoog als het gaat om verbinden door creatieve oplossingen. Men luistert en handelt, altijd vanuit een flexibele aanpak. Voor zowel inwoners als ondernemers en samenwerkingspartners werkt men organisatie-breed aan oplossingen. Goed en snel schakelen, omdenken en betrokkenheid zijn essentieel om de dienstverlenende taken te volbrengen en de ambities waar te maken.