Besluitvaardig, verbindend, politiek-bestuurlijk sensitief en ontwikkelgericht
Samen met het team lever je een zichtbare bijdrage aan de prachtige leefomgeving van Baarn.

Gemeente Baarn is volop in ontwikkeling. Centraal staat de vraag: hoe kunnen we de samenwerking met inwoners, ondernemers en buurgemeenten verder versterken? Met elkaar bouwen aan de toekomst, op zowel organisatie- als MT- en teamniveau: daar gaat het om. Zet jij, samen met je collega’s, je tanden in onderstaande opgaven?

Wat is er te doen?

• Bouwen aan een toekomstbestendige organisatie

Concreet betekent dit: werken aan pro-activiteit en integraliteit in de samenwerking en ‘van buiten naar binnen’. Dit doet Baarn vanuit de kernwaarden: Samenwerken, Verbindend en Duidelijk.

• Bouwen aan een krachtig managementteam

Weten waar je naar toe gaat; dat is de basis. Belangrijk om dat met elkaar scherp te krijgen en te houden. Strategie, samenhang en een solide bedrijfsvoering vormen de key om daar als organisatie te komen. Praktisch betekent dit ook nadenken over rollen, planning en processen. Kortom, verschillende niveaus waarop je zaken met je MT-collega’s afpelt en oppakt.

• Bouwen aan een (nog) succesvol(ler) team

Vakspecialisten, stuk voor stuk. Dat tref je aan in team Beheer Ruimte en Omgeving. Mensen met passie voor hun vak en grote betrokkenheid bij de organisatie. Wat jij daaraan kunt bijdragen? Je verbindt de verschillende vakgebieden met elkaar én met de andere teams binnen de organisatie. Daarnaast zorg je voor rust en overzicht en weet je grip te houden op de bedrijfsvoering.

Als manager word je uitgedaagd in de volgende drie rollen:

• Strategisch adviseur van het college, schakel tussen bestuur en organisatie/team;
• Teammanager, verantwoordelijk voor het resultaat en het ontwikkelen van het team en de medewerkers;
• Lid MT, (mede)verantwoordelijk voor de ontwikkeling en samenhang van de organisatie als geheel en het bereiken van de bestuurlijke en ambtelijke doelen.

Kortom, je gaat aan de slag met het vertalen van de organisatievisie en -strategie naar de dagelijkse praktijk en met de doorontwikkeling van jouw team, het MT en de organisatie als geheel.

Waar kom je terecht?
Baarn kent een relatief kleine organisatie (± 160 medewerkers), en dat is leuk! De lijnen naar bestuur, collega’s en inwoners zijn kort, de sfeer is open en informeel en de medewerkers zijn gepassioneerd.

Medewerkers van de gemeente Baarn omschrijven de gemeente als een informele organisatie met korte lijntjes. De diversiteit en vrijheid binnen je vak is wat de medewerkers van Baarn als fijn beschouwen. Naast dat de werklocatie midden in het land ligt, ligt het gemeentehuis in het hart van Baarn waar je je werk goed terug kunt zien.

De gemeente kent een rijke historie met zichtbare en verborgen pareltjes en prachtige natuur. Logischerwijs is duurzaamheid ook voor gemeente Baarn een actueel onderwerp.

Hoe ziet je team eruit?
Team Beheer Ruimte en Omgeving (ca. 20 medewerkers) houdt zich bezig met de werkvelden groenbeheer, verkeer, begraafplaats, gemeentewerf, bouwkunde en civiele techniek. Het belang van een goede uitvoering is groot, voor zowel inwoners als het bestuur. Er is dan ook veel belangstelling voor het werk van dit team.

De medewerkers van het team zijn zowel op het gemeentehuis als in de buitendienst te vinden. De gemeente Baarn is een open en inwonergerichte organisatie. Een optimale dienstverlening aan de inwoners staat hierbij voorop.

Wie ben jij?
Je hebt WO werk- en denkniveau en bent een stevige leidinggevende. Je team houdt zich bezig met het beheer van de openbare ruimte. Dat vind je leuk; je hebt daar affiniteit mee en draagt daar graag aan bij. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je bent gedreven, energiek en bent samenwerkingsgericht.
• Je bent analytisch en doelgericht, kunt goed prioriteren en keuzes maken. Daarmee zorg je voor rust, structuur en overzicht.
• Enerzijds heb je een hands-on mentaliteit, anderzijds verlies je ook de lange termijn niet uit het oog.
• Je bent sensitief, op politiek-bestuurlijk en maatschappelijk vlak. Je volgt relevante ontwikkelingen en weet daarop in te spelen. Je verbindt beleid en uitvoering.
• Als people manager word je enthousiast van het bouwen aan een organisatie en het ontwikkelen van mensen.
• Je kunt goed omgaan met stress.
• Je denkt in mogelijkheden, bent nieuwsgierig, innovatief en transparant en ‘van buiten naar binnen denken’ is jouw tweede natuur.

Arbeidsvoorwaarden
Baarn biedt je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 6.103,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 12). Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget en zijn er uitgebreide opleidingsmogelijkheden.

De gemeente biedt je goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget, flexibiliteit in werkuren, mogelijkheid tot hybride werken, een pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.

Contact en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Wouter Nijland of Methanie van der Lee via 073 – 612 06 55.

Wij zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 mei 2022 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de knop op deze webpagina. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jou drijft.

De data van de procedure zijn gepland.

• Week 19/20: adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
• 19 mei 2022: cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
• 24 mei 2022: 1e gespreksronde
• 1  juni 2022: 2e gespreksronde

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Strategisch, ontwikkelgericht, coachend en een tikkeltje ‘blauw’

Wil jij bouwen, ontwikkelen en vernieuwen? Dan is Baarn dé plek voor jou!

Gemeente Baarn is volop in ontwikkeling. Centraal staat de vraag: hoe kunnen we de samenwerking met inwoners, ondernemers en buurgemeenten verder versterken? Met de komst van de nieuwe gemeentesecretaris waait er een nieuwe wind door de organisatie. Met elkaar bouwen aan de toekomst, op zowel organisatie- als MT- en teamniveau: daar gaat het om. Zet jij, samen met je collega’s, je tanden in onderstaande opgaven?

Wat is er te doen?

• Bouwen aan een toekomstbestendige organisatie

Concreet betekent dit: werken aan pro-activiteit en integraliteit in de samenwerking en ‘van buiten naar binnen’. Dit doet Baarn vanuit de kernwaarden: met LEF samen-werken!, klantgericht, flexibel, transparant en betrouwbaar.

• Bouwen aan een krachtig managementteam

Weten waar je naar toe gaat; dat is de basis. Belangrijk om dat met elkaar scherp te krijgen en te houden. Strategie, samenhang en een solide bedrijfsvoering vormen de key om daar als organisatie te komen. Praktisch betekent dit ook nadenken over rollen, planning en processen. Kortom, verschillende niveaus waarop je zaken met je MT-collega’s afpelt en oppakt.

• Bouwen aan een (nog) succesvol(ler) team

Specialisten, stuk voor stuk. Dat tref je aan in team Intern Advies. Mensen met passie voor hun vak en grote betrokkenheid bij de organisatie. Wat jij daaraan kunt bijdragen? Je verbindt de verschillende vakgebieden met elkaar én met de andere teams binnen de organisatie. Daarnaast zorg je voor rust en overzicht en weet je grip te houden op de bedrijfsvoering.

Als manager word je uitgedaagd in de volgende drie rollen:

• Strategisch adviseur van het college, schakel tussen bestuur en organisatie/team;
• Teammanager, verantwoordelijk voor het resultaat en het ontwikkelen van het team en de medewerkers;
• Lid MT, (mede)verantwoordelijk voor de ontwikkeling en samenhang van de organisatie als geheel en het bereiken van de bestuurlijke en ambtelijke doelen.

Kortom, je gaat aan de slag met het vertalen van de organisatievisie en -strategie naar de dagelijkse praktijk en met de doorontwikkeling van jouw team, het MT en de organisatie als geheel.

Waar kom je terecht?
Baarn kent een relatief kleine organisatie (± 160 medewerkers), en dat is leuk! Dit maakt namelijk dat je in de volle breedte actief bent. De lijnen naar bestuur, collega’s en inwoners zijn kort, de sfeer is open en informeel en de medewerkers zijn gepassioneerd.
Lees meer over de inrichting van de organisatie.

Hoe ziet je team eruit?
Team Intern Advies bestaat uit ± 30 gedreven adviseurs en is één van de ondersteunende teams. Zij zijn verantwoordelijk voor de interne advisering op het gebied van financieel beleid, P&O, juridische zaken, communicatie en informatie. De (beleids)adviseurs leveren onder meer advies aan andere teams over voorstellen en vraagstukken, en ontwikkelen beleid op het eigen vakgebied.

Samen met de teammanager Informatie ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en zorg je voor een slimme, moderne en efficiënte bedrijfsvoering.

Wie ben jij?
Je hebt WO werk- en denkniveau en (je eerste) ervaring opgedaan met leidinggeven. Je team houdt zich bezig met de brede bedrijfsvoering. Dat vind je leuk; daar draag jij graag aan bij. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je bent gedreven, energiek en bent samenwerkingsgericht.
• Je bent analytisch en doelgericht, kunt goed prioriteren en keuzes maken. Daarmee zorg je voor rust en overzicht.
• Je overziet het brede veld van bedrijfsvoering en de onderlinge verbanden en je kunt ontwikkelingen vertalen naar de verschillende onderdelen.
• Als people manager word je enthousiast van het bouwen aan een organisatie en het ontwikkelen van mensen.
• Je kunt goed omgaan met stress.
• Je bent sensitief, op politiek-bestuurlijk en maatschappelijk vlak. Je volgt relevante ontwikkelingen en weet daarop in te spelen.
• Je staat stevig in je schoenen en je bent een stevige gesprekspartner.
• Je denkt in mogelijkheden, bent nieuwsgierig, innovatief en transparant en ‘van buiten naar binnen denken’ is jouw tweede natuur.

Goed om te weten
Voor de opgave en rolinvulling van deze managementpositie kijkt Baarn nadrukkelijk naar de aansluiting met persoonlijkheid en drijfveren. De gemeente staat daarmee open voor kandidaten die een (door)stap willen maken in het management of de overstap willen maken vanuit een andere context.

Arbeidsvoorwaarden
Baarn biedt je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 5.872,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 12). Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget en zijn er uitgebreide opleidingsmogelijkheden.

De gemeente biedt je goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget, flexibiliteit in werkuren, mogelijkheid tot thuiswerken, een pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering

Contact en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Wouter Nijland of Methanie van der Lee via 073 – 612 06 55.

Gedurende de zomervakantie staat het profiel open. Een sluitingsdatum is hierdoor niet bepaald. Bij belangstelling zien we je reactie graag zo snel mogelijk tegemoet. Ook als je mogelijk i.v.m. je vakantie niet direct in staat bent een volledige sollicitatie in te sturen horen we graag van je, zodat direct na de zomer de gesprekken kunnen plaatsvinden. Je kunt online solliciteren via de reageerlink op deze pagina. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jou drijft.

Tot slot:

• De data van de procedure worden nog gepland. Zodra die bekend zijn worden ze gepubliceerd op onze website.
• Als de coronamaatregelen het toelaten vinden de selectiegesprekken plaats in het gemeentehuis van Baarn.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sleutelpositie binnen een veranderende organisatie.
Kernwoorden: bouwen, ontwikkelen en vernieuwen

Wie eenmaal woont of werkt in Baarn, wil niet snel meer weg. Een gemeente waar men trots op is, gelegen in een prachtige landschappelijke omgeving. In het midden van Nederland, in de luwte van de grote steden Amsterdam, Utrecht en Amersfoort is Baarn bovendien goed bereikbaar. Een stad met een dorps karakter.

Je komt te werken in een organisatie (± 160 medewerkers) die qua omvang maakt dat je in de volle breedte bezig kunt zijn. Met korte lijnen naar bestuur en collega’s, toegewijde medewerkers en een open, informele sfeer.

Bouwen en ontwikkelen

Gemeente Baarn is volop in ontwikkeling! Je stapt niet in een ‘gespreid bedje’. Bouwen en ontwikkelen staat centraal. Er ligt een grote opgave om door te bouwen aan een krachtig managementteam en een toekomstbestendige organisatie. Een organisatie waar men proactief en integraal samenwerkt. Een wendbare organisatie die snel anticipeert en een focus heeft op ‘buiten’. Met de kernwaarden met LEF samen-werken!, klantgericht, flexibel, transparant en betrouwbaar, wil Baarn inzetten op versterking van de samenwerking met haar inwoners, ondernemers en buurgemeenten.

Onder aansturing van de nieuwe gemeentesecretaris/algemeen directeur wordt gewerkt aan het ‘waarom’ (weten waar je naar toe gaat), het ‘wat’ (versterken op strategie, samenhang en solide bedrijfsvoering) en het ‘hoe en met wie’ (rollen, planning, processen, met elkaar in gesprek).

Het vertalen van de organisatievisie en -strategie naar de dagelijkse praktijk is de volgende stap waar men op dit moment mee bezig is. Je mag aan de slag met de doorontwikkeling van het MT, jouw team en de organisatie als geheel.

Als manager vervul je de volgende drie rollen:

• Strategisch adviseur van het college;
• Teammanager, verantwoordelijk voor het resultaat en het ontwikkelen van het team en de medewerkers;
• Lid MT, (mede)verantwoordelijk voor de ontwikkeling en samenhang van de organisatie als geheel en het bereiken van de bestuurlijke en ambtelijke doelen.

Wat verwacht Baarn van jou?:

• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het managementteam.
• Je stelt medewerkers in staat hun werk zo goed mogelijk te doen
• Als strategisch adviseur van het college ben je een cruciale schakel tussen het bestuur en de organisatie/het team.
• Samen met je collega MT-leden draag je bij aan het binden en boeien van medewerkers.
• Als lid van het MT werk je samen met je collega’s (teammanagers en gemeentesecretaris/algemeen directeur) aan de ontwikkeling van centraal beleid voor de gehele organisatie.
• Jij stuurt op integrale samenwerking en goed contact met de andere teams, collega’s, inwoners, etc. binnen en buiten de organisatie. Je denkt vanuit ‘samen’ en bent een verbinder.
• Je bent actief in regionale netwerken en pakt je rol in regionale samenwerking.
• Je werkt aan de verdere ontwikkeling en vernieuwing van het brede beleidsgebied waar je voor verantwoordelijk bent.

Team Ontwikkeling Samenleving

Het team (± 16 medewerkers) speelt in op vraagstukken vanuit de samenleving. Het is verantwoordelijk voor de integrale ontwikkeling, advisering, vaststelling, monitoring en evaluatie van beleid op het gebied van wonen, duurzaamheid, economische zaken, kunst en cultuur, sport, onderwijs, onderwijshuisvesting, jeugdzorg, participatie, maatschappelijke ondersteuning en gezondheid.

Het sociaal domein kent – net als op landelijk niveau – financiële uitdagingen. Jij bent je hier bewust van en in staat om hier pro-actief op te acteren. Samen met de medewerkers bouw je aan een stabiel en toekomstbestendig team.

Persoonsprofiel

Je hebt WO werk- en denkniveau en hebt aantoonbaar leidinggevende ervaring. Je hebt affiniteit met het brede terrein van het sociaal domein. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je bent gedreven, energiek en samenwerkingsgericht.
• Je toont lef, je durft buiten de gebaande paden te treden en je kunt anderen stimuleren dat ook te doen.
• Als people manager word je enthousiast van het bouwen aan een organisatie en het ontwikkelen van mensen.
• Je denkt in mogelijkheden, bent nieuwsgierig, innovatief en transparant en ‘van buiten naar binnen denken’ is jouw tweede natuur.
• Je staat stevig in je schoenen en je bent een stevige gesprekspartner, zowel intern als extern.
• Je kunt goed omgaan met stress.
• Je bent sensitief op politiek-bestuurlijk en maatschappelijk vlak. Je volgt relevante ontwikkelingen en weet daarop in te spelen.
• Je bent in staat het geheel te overzien en beschikt over strategisch denk- en adviesvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

Baarn biedt je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 5.872,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 12). Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget en zijn er uitgebreide opleidingsmogelijkheden.

De gemeente biedt je goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget, flexibiliteit in werkuren, een pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.

Contact en informatie procedure

De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kan je contact opnemen met Wouter Nijland of Methanie van der Lee via ons kantoor in ’s-Hertogenbosch, telefoonnummer 073 – 612 06 55.

Wij zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 20 juni 2021 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de reageerlink op deze pagina. We vragen je in je motivatiebrief nadrukkelijk centraal te stellen: jouw visie op de rol van teammanager en jouw eigen toegevoegde waarde daarin, waarmee je tevens een inkijkje geeft in persoonlijkheid en drijfveren.

De data van de procedure zijn gepland.

Week 24/25    Adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten

30 juni 2021    cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)

2 juli 2021       1^e gespreksronde

9 juli 2021       2^e gespreksronde

19 juli 2021 assessment

22 juli 2021 klikgesprek met wethouder + arbeidsvoorwaardengesprek

Mocht je in deze periode met vakantie zijn, vermeld dit dan in je sollicitatie.

Als de coronamaatregelen het toelaten vinden de selectiegesprekken plaats in het gemeentehuis van Baarn.