Vacature

Gemeentesecretaris / Algemeen Directeur

Sluitingsdatum: 
Reactietermijn gesloten
Organisatie: 
Gemeente Zaltbommel

Over Zaltbommel

Gemeente Zaltbommel is een groene gemeente in een uniek stukje Nederland, gelegen tussen de Waal en de Maas, de Bommelerwaard. De hoofdplaats Zaltbommel is een vestingstad met een prachtig historisch centrum, goede horeca en veel kunst en cultuur. Daarnaast kent de gemeente 12 landelijke kernen met een sterke sociale samenhang. Gemeente Zaltbommel heeft ruim 29.000 inwoners en is goed bereikbaar via de A2 en via het spoor. Een prachtige stad om te wonen, werken en recreëren.

 

Bestuur en organisatie

De gemeenteraad van Zaltbommel bestaat uit 9 fracties verdeeld over 21 zetels. Het college bestaat met vier wethouders uit een coalitie van SGP, ZVV, Christen Unie en VVD. De huidige burgemeester is in september 2019 aangetreden

De organisatie bestaat uit ca. 170 medewerkers die worden aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur en vier afdelingshoofden (Publiekszaken, Leefomgeving, Realisatie & Beheer en Samenleving). Er is voor gekozen om de bedrijfsvoering gezamenlijk met buurgemeente Maasdriel onder te brengen in de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB). Momenteel worden nadere afspraken gemaakt over de wijze waarop.

Werken bij gemeente Zaltbommel betekent werken in een informele, prettige sfeer met korte lijnen. Er is voor medewerkers veel vrijheid en ruimte om het werk in te richten en vorm te geven naar eigen inzicht en deskundigheid. Centraal staan de ‘Bommelerwaarden’: met lef, samen en trots!

 

Rol en opgaven

De gemeente staat er goed voor en kent een stabiele financiële basis. De organisatie kent ook uitdagingen, zoals het vergroten van het strategisch vermogen, de integraliteit, omgevingssensitiviteit en het inbrengen van zakelijkheid.

Het MT van Zaltbommel is in ontwikkeling en zal naar verwachting in het voorjaar compleet zijn.

Je bouwt aan ontwikkeling tot een stabiel en hecht MT met een herkenbare managementidentificatie. Belangrijk hierbij zijn heldere rolinvulling, geven van vertrouwen en ruimte, duidelijkheid in koers, verwachtingen en prioritering. Het centraal stellen van de samenleving en haar inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners is voor Zaltbommel een kenmerkend leidend principe in de sturingsfilosofie.

Ook regionaal liggen er opgaven op het gebied van koers en samenwerking. Zaltbommel valt bestuurlijk onder provincie Gelderland, maar heeft tegelijk een identificatie met het Brabantse.

Binnen de regio heeft de gemeente een vrij zelfstandige positie maar wil tegelijk de samenwerking met partners in de regio (regio Rivierenland , regio ‘s-Hertogenbosch en provincies Gelderland en Noord-Brabant) een nieuwe impuls geven. Vanuit ambities, opgaven en uitdagingen wordt bekeken of er meerwaarde voor inwoners is door een goede samenwerking. Als gemeentesecretaris is voor jou hier een belangrijke en zichtbare (externe) rol weggelegd.

Naast gemeentesecretaris, en daarmee eerste adviseur en ondersteuner van het college, ben je algemeen directeur en daarmee voorzitter van het managementteam en eindverantwoordelijk voor de ambtelijke organisatie. Beide rollen weet je goed met elkaar in balans te houden en daarmee effectief als schakel tussen bestuur en organisatie te opereren. Verder neem je deel aan het ‘driehoeksoverleg’ met de burgemeester en de griffier en vervult de rol van bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden. Samen met de gemeentesecretaris van Maasdriel vorm jij de directie van de BVEB.

 

Persoonsprofiel

Naast academisch werk- en denkniveau heb je meerjarige directie- of managementervaring in een politiek-bestuurlijke context. Er wordt nadrukkelijk waarde gehecht aan het belang van persoonlijkheid en drijfveren. Het persoonsprofiel is opgesteld met de input van bestuur, management en medewerkers. De rol van gemeentesecretaris / algemeen directeur vraagt van nature een breed profiel waarin je situationeel schakelt. Zaltbommel zoekt in het bijzonder iemand met onderstaande accenten in persoonlijkheid en drijfveren:

Je bent een stevige, stabiele no-nonsens persoonlijkheid; je bent te typeren als ‘what you see is what you get’ en hebt de mentaliteit van ‘zeggen waar het op staat’. Je bespreekt zaken open en met scherpte en je weet dit te balanceren met de nodige humor en (zelf)relativeringsvermogen. In alles wat je doet zet je de mens centraal en bent oprecht geïnteresseerd. Dit vanuit de gedachte dat je uiteindelijk werkt voor de gemeenschap van Zaltbommel.

In je leiderschapsrol geef je van nature ruimte en verantwoordelijkheid. Je neemt zichtbaar verantwoordelijkheid in het realiseren van de koers door sturing en facilitering van de organisatie daarin. Hierin ben je een boegbeeld; waarbij je verbindend werkt, de rust bewaart en vooral medewerkers laat schitteren. Tegelijk kun je als nodig stevig sturen met een bedrijfsmatige inslag. Je bent een netwerker; communicatief sterk, vindt makkelijk aansluiting op alle niveaus en bent snel thuis in (regionale) netwerken.

 

Arbeidsvoorwaarden

Zaltbommel biedt je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 7.675,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 15). Het betreft een contract voor 12 maanden, met de intentie om daarna over te gaan op een vast dienstverband.

Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (17,05% van het salaris).

De gemeente biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, variabele werktijden en studiemogelijkheden. Zaltbommel werkt (veelal) digitaal en in een flexibel kantoorconcept.

 

Contact en informatie procedure

De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kan je contact opnemen met Renske Veenstra of Wouter Nijland via ons kantoor in ’s-Hertogenbosch, telefoonnummer 073 – 612 06 55.

Wij zien jouw curriculum vitae en motivatie graag uiterlijk 21 februari 2021 tegemoet. Voel je vrij om voor je motivatie een vorm te gebruiken die bij jou past. Je kunt online solliciteren via de reageer-link op deze pagina.

De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland.

    • Woensdag 10 maart 2021                                   cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
    • Woensdag 24 maart 2021                                   persoonlijke pitches kandidaten
    • Woensdag 31 maart 2021                                  1e gespreksronde
    • Woensdag 7 april 2021                                       2e gespreksronde


    Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.